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近年来，临泉县以提升农村基层党组织组织力为重点，突出政治建设，加强村干部“选”“育”“管”“励”，有力提高了村干部思想政治素质、发展动员能力、服务群众本领，为乡村振兴战略提供了坚强组织保障。
把好“三个关卡”，拓宽视野“选”。一是严把“政治关”。突出政治标准，严格资格条件，注重把思想政治素质好、带富能力强、办事公道正派、热心服务群众、廉洁奉公守法的人才，选进村“两委”班子，优先从带富能力强的村民、复员退伍军人、经商务工人员等优秀人才中选拔村党组织书记。二是严把“审核关”。建立村“两委”干部候选人预备人选县乡联审制度，在乡镇审核的基础上，县委组织部牵头协调纪委监委机关、政法等单位进行联合审查，重点审查候选人预备人选是否存在政治问题、有前科劣迹、受过刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶问题等，共联审612人，取消任用资格40人。三是严把“程序关”。有力落实《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》《村民组织法》等，严格履行村“两委”干部选拔任用程序，对未按程序、弄虚作假等形为导致严重后果的，严肃追究相关责任人责任。
围绕“四个提升”，多项渠道“育”。一是围绕提升政治素质，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持主题教育总要求，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿全过程，不断锤炼村干部忠诚干净担当的政治品格。二是围绕提升理论水平，开展村干部轮训。2015年以来，采取“引进来、送出去”的培训方式，累计培训村干部11000余人次，村干部理论素养不断扎实。三是围绕提升发展能力，实施“双培双带”工程。2019年底，全县2194名村“两委”干部中，致富带头人达到534人，占比24.33%，切实提高了农村党员干部带头致富能力。如，全县村集体经济收入从2018年4501.3万元增长到2019年8909.97万元，增长97.9%，进一步增强了村集体经济实力。四是围绕提升服务能力，开展岗位一线“淬炼”。近年来，我县注重将村干部放在环境整治、“三资盘活”、脱贫攻坚、乡村振兴等急难险重等重大任务中历练品行、增长能力，服务群众本领得到有效提升。
实施“四项举措”，加大力度“管”。一是加强村干部监管。严格执行“四议两公开”，有力推行党务、村务、财务公开制度，将村级重大事项决策、项目建设、村级资金使用等情况依法向群众公开，让权力在阳光下运行。二是加强村干部考核。指导各乡镇结合实际分别制定了村干部考核管理办法，将脱贫攻坚、文明创建、综治安全、基层组织建设等列入重要内容，强化结果运用，将考核结果作为村干部评先评优、发放绩效的重要参考。三是加强村干部队伍评估。践行“一线”工作法，调研了解村干部队伍结构情况、村级班子运行情况、村级后备干部队伍建设情况等，已完成12个乡镇的调研任务，反馈了2个乡镇25个村存在的140个问题。四是开展软弱涣散村党组织整顿。出台《关于建立健全软弱涣散党组织整顿工作长效机制的实施方案》,2015年以来，累计整顿212个软弱涣散村党组织，开展整乡推进整顿工作，整顿张新镇、土陂乡2个乡镇23个软弱涣散村党组织。
健全“三项机制”，提高待遇“励”。一是健全报酬待遇保障机制。出台《临泉县村（社区）“两委”干部报酬待遇调整方案》，村干部报酬年平均增长30%以上；严格落实7038名离任村干部生活补助，实施村干部人身意外伤害保险保障工程，为2813名村干部和扶贫村干部购买人身意外伤害保险。二是建立政治激励机制。开展优秀村党组织书记评选，注重从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、招录公务员和事业单位人员，加大从优秀村党组织书记中推选各级党代表、人大代表、政协委员力度。三是建立关心关爱机制。组织县级党员领导干部、乡镇党委主要负责同志不定期与村党组织书记进行“一对一”谈心谈话，动态掌握村党组织书记的思想、工作等情况，加强党性教育和政策宣传，帮助解决实际问题。
