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临泉县组织力量深入基层一线，从政治素质、思想状态、综合能力等方面分析研判村“两委”班子运行情况和村干部个人特点，对全县361个村2527名村干部开展一次全方位、深层次的“健康体检”，下大气力推动忠诚干净担当的村干部队伍建设，为2021年村“两委”换届工作和乡村振兴发展打下坚实组织基础。
高位推动，调研评估全覆盖。县委成立村干部分析研判工作领导小组，县委常委、组织部长牵头任组长，从县委组织部、县委政法委、县农业农村局、县扶贫开发局等单位抽调精干人员任小组成员，讨论制定《临泉县村“两委”干部队伍分析研判工作方案》，召开专题动员会，进一步明确目标任务和时间要求，加强对小组成员业务培训指导，提高调研队伍素质。县委书记定期听取此次专项工作进展情况，督导村干部分析研判工作坚持高标准、严要求完成。
多面查访，下沉基层掌实情。要做好2527名村干部分析研判工作，把握好时间和质量之间的关系是关键。工作组注重加强与县纪委监委、县委政法委、县信访局、县扶贫开发局等部门沟通协调，提前了解各单位掌握村干部违纪违规违法信息线索，列出村干部队伍中的重点分析研判对象。3位副组长带队多点同时发力进驻各乡镇，与党委书记、乡镇长、副书记、纪委书记、组织委员逐人进行访谈，打消思想顾虑，重点了解村干部队伍结构情况、村级班子运行情况、班子战斗力、村级后备干部队伍建设情况等。实地查看村级党组织“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度落实情况，采取村干部自谈与其他班子成员评价方式，从小处着眼、小事着手，重点了解村干部尤其是村党组织书记学习情况、思想状况、文化素质、工作作风等方面情况，对村干部主要特点和短板进行精准画像。深入当地群众、老党员和新乡贤家中，以拉家常、话里短、问冷暖等方式，了解村干部为民办实事、解难事情况。
分类评估，突出重点增实效。工作组定期召开综合分析碰头会，交流介绍经验做法，对调研情况进行汇总，分级分类梳理存在问题，按照“好中差”标准划定村“两委”班子和村党组织书记，有计划、有目标、有针对性谋划好村“两委”班子选拔调整、村党组织书记配备、后备干部储备等工作，形成“一村一档、一村一策”问题整改台账。工作组以任务清单形式反馈各村存在问题，明确问题整改期限，要求镇村两级党组织深入对照整改。对存在问题的村干部进行个别评估，情节轻微的由乡镇组织、纪检部门进行批评教育和警示谈话，存在违纪违规违法情形的交由县纪委监委、县司法机关立案调查，存在涉黑涉恶涉毒情形的交由县公安机关办理。
目前，临泉县已完成13个乡镇201个村的调研评估工作。县委组织部逐乡镇形成问题整改台账，将调研结果反馈至各乡镇党委，要求镇党委主要负责同志对照问题清单牵头抓好整改落实。
