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为进一步提升街道干部的政治素质和良好作风，提高全体人员的工作水平和服务质量。今年以来，颍泉区中市街道按照《中国共产党党员教育管理工作条例》《中国共产党纪律处分条例》等条例规定，结合学习教育常态化制度化工作内容，认真做好街道干部日常教育管理工作。
一是坚持抓好日常教育，提升学习主动意识。认真制定机关干部2020年度学习计划，将理论知识、纪律规范、政策法规、扶贫工作等重要内容涵盖在内，按照计划要求每周规范开展学习、抓好落实。组织开展学习笔记抽查，检测机关干部学习情况，进一步压实学习责任。每月定期跟进反馈街道干部教育在线学习完成情况，提醒相关人员做好日常线上学习，目前街道参学人员已基本完成学习课程。
二是规范开展监督提醒，提升人员纪律意识。强化日常监督提醒，运用好“第一种形态”，抓早抓小，防微杜渐。不定期开展廉政警示教育大会，书记带头上党课，及时通报身边发生的典型案例，发挥警示作用。结合日常考勤不定期对人员在岗履职情况进行督查，对工作不认真、态度不端正人员及时进行批评教育，责令作出检查，限期改正。
三是及时做好人员选配，提升岗位优化意识。对街道行政、事业等各类人员进行重新摸底，分类建立人员台账，做好分析研判，为干部选拔任用提供基础数据。同时加大对年轻干部的培养，扩大人员培养范围，进行多岗位锻炼，在实际工作中分任务、压担子，提升解决复杂问题的能力，今年以来新调整任用行政人员1人、事业单位人员3人。
