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为全面营造干事创业浓厚氛围，临泉县广泛运用谈心谈话“红色传家宝”，主动了解干部思想动态，着力激发干部工作动能，奋力争先创优。
领导带头，抓牢关键人。火车快不快，全靠车头带。县委组织部与50个县直单位主要负责同志逐人开展谈心谈话，了解“一把手”思想状况，听取各单位工作汇报，掌握各项工作在全市所占位次，传达县委“争先创优”工作要求，压实工作责任，要求切实担负起第一责任人职责，主动靠前谋划，做好率先垂范，推动工作提质增效。
层层推进，做到全覆盖。县直各单位主要负责同志立足工作大局，坚决摒弃好人主义思想，认真贯彻县委“争先创优”工作要求，牢固树立“干就干好干精彩”工作理念，跟进了解班子成员及科室负责人思想状况，进一步统一思想，坚定工作信心，激发干事热情。针对德才不配位、缺乏事业心的干部，及时进行调整，坚持能者上、庸者下、平者让。大力培养年轻干部，积极吸纳新鲜血液，增添干部活力，优化干部结构，提升整体战斗力。
深入一线，着力强根基。实地走访全县28个乡镇（街道），对各乡镇（街道）党（工）委、人大、政府领导班子成员开展遍谈行动，掌握干部思想动态，提振干部精气神，明确“争先创优”工作要求，激励干部担当作为，同心聚力开创临泉工作新局面。
全面剖析，改进薄弱项。各乡镇、街道和县直单位围绕既定职责，对照年度重点工作任务，立足群众满意度提升，对工作中的薄弱环节全面梳理研判，深刻查找落后原因，科学制定整改计划，力争扭转落后局面。坚持“引进来”和“走出去”相结合，主动向兄弟县（市区）学习先进经验，因地制宜凸显临泉特色，打造“品牌”效应，带动整体提升。
