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近年来，太和县大力实施“人才强县”战略，积极创新引才聚才方式，注重做好“引、留、用”“三字”文章，为现代医药特色产业发展提供人才智力支撑。2019年，县医药基地规上企业产值240.3亿元，同比增长11.4%，在全省首批14个战略性新兴产业基地年度评估中位居前列。
拓宽方式，把人才引进来。鼓励企业通过高薪加股份的方式，差异化引进人才，采取股权激励和分红方式引进高级研发人才，使技术、管理人才都成为企业的主人。同时，县财政分类别给予相应的住房补贴、生活津贴，使个人事业和企业发展息息相关，为产业发展奠定了人才基础。
注重关怀，使人才留得住。落实县级领导干部联系专家制度，加强人才安居工程建设，对高层次人才和创新创业团队在住房、入户、创业、子女入学、医疗等方面提供一揽子贴身服务，切实为企业人才解决现实问题。推荐优秀民营企业家为“两代表一委员”人选和各级劳动模范，举行高层次人才休假疗养活动，进一步增强其荣誉感、幸福感。
搭建平台，使人才用得好。规上企业注重以研发平台为中心，为专家人才提供施展才华的舞台，积极承担国家重大新药创制、安徽省科技重大专项、阜阳市科技攻关等科技项目，让每名专家、每个团队都能充分发挥专业技术能力，保证每个项目的技术先进性和产品生命力。县开发区企业先后获得“安徽省科技进步奖”一等奖1个、三等奖3个，孵化产业化项目60余个，累计培育现代医药科技人才458人，其中博士51人。
