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前段时间，优秀人才下沉街道引发网络热议，这说明不少人对人才供需变化缺乏认知。名校生入职街道办，说到底是供需的契合。街道办是名副其实的基层，尤其在数字化社会治理的背景下，很多工作专业性强，亟须更多的专业支撑。街道需要优秀人才，人才乐意到街道去，这是高校毕业生就业的升级版。
街道延揽研究生不算“高攀”，研究生到街道就业也并非“低就”。名校生需要到基层历练、将所学服务社会，基层也需要引进名校生提升工作水平，这也属于供需对接。
长期以来，基层事多人少，一人多岗、一人多职的现象十分普遍。条件简陋、待遇低、进步空间小，街道一级的职能权力有名无实，很多基层干部不愿意留在基层发展。常常监督的比干活的多，“数豆子的比种豆子的多”，这种现象，是基层治理的短板。近年来，在政策层面向基层倾斜的力度比较大，待遇提高不少，对名校毕业生也产生了吸引力。优秀人才充实到基层，是优化“中国之治”的需要。
越来越多的高校毕业生开始选择去西部和基层就业。这说明，当代大学生对实现自我价值有了新的认知，在职业取向上更加务实了。长远看，甘于在平凡的岗位上发光发热，社会需要你做什么，就做什么，才是安身立命所在，才是建功立业之道。
街道办一级单位，已成为更高水平城市管理和社会服务的“操盘手”，对有专业的高素质人才，已成为不折不扣的刚需。可以说，高学历人才的下沉，将是城市化、现代化的必然要求，既是需要，也是双赢。
