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“村看村、户看户、群众看干部”，在脱贫攻坚与乡村振兴的有效衔接期，建强村级干部队伍是关键。今年是“十四五”开局之年，又是村“两委”换届之年，为打造一支过硬的村级干部队伍，中岗镇坚持“三个突出”原则，以“选”“育”“留”为抓手，进一步激活村级干部干事创业的“源头活水”，增强村级党组织的凝聚力、战斗力。
突出政治标准把好“选人关”。扩宽用人渠道，通过公开招考、个人报名、群众推荐等多种方式吸纳人才，注重从高校毕业生、退伍军人、产业发展致富能人中选拔人才吸纳到村级干部队伍中，为村“两委”换届人才保障夯实基础。严把政治关口，坚持派出所、计生、综治部门联审机制，防止“带病”人员混入干部队伍中。当前，中岗镇村级干部共有84名，其中后备干部32名，均为高中以上学历，且35周岁以下人数占比74.3%。
突出教育管理把好“育人关”。强化跟踪锻炼，建立村级干部镇党委备案、村党支部书记县级备案制度。每年定期召开村级党员干部春训、冬训活动，组织村级干部参加脱贫攻坚、基层党建、乡村振兴等相关业务专题培训班，从而提高干部为群众办实事的专业化能力。重视岗位历练，敢于给后备干部交任务、压担子，让村干部在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等工作中实践锤炼，学习群众工作经验，从而打好理论与实践的“组合拳”。
突出严管厚爱把好“留人关”。强化政治激励，对表现优秀的12名年轻后备干部，已吸收到村“两委”队伍中，充实基层干部队伍活力。落实待遇保障，根据干部自愿原则，为29名村干部购买城镇职工养老保险，为89名干部购买20万额度的意外伤害险，进一步解决干部的后顾之忧，提高干部干事创业的热情。同时为保障干部队伍稳定，对17名大专以上学历的村干部每月增加300元补助，让人才引得进、更能留得住。
