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为做好村“两委”换届准备工作，临泉县认真谋划，精准把脉，组成5个调研组，利用4个月时间，分批进驻全县28个乡镇（街道），通过个别谈话、实地走访、查阅资料等方式，对395个村（社区）2437名村干部进行了调研评估，做到影响换届问题清楚、换届重点任务清楚、换届后备人选清楚，率先做好2021年村“两委”换届前半篇文章。
下沉一线摸实情。一是高位动员强部署。县委成立了以县委常委、组织部长任组长，县纪委常委、县委组织部副部长为副组长的领导小组，从相关单位抽调25名熟悉党建工作的业务骨干，召开了工作动员会，明确了调研内容和目标。二是深入基层做调研。调研组践行“一线”工作法，进驻乡镇，与乡镇领导班子、村“两委”干部等进行访谈交流，重点了解村干部队伍结构情况、村级班子运行情况、村级后备干部队伍建设情况等；走进村居，实地查看“三会一课”、主题党日等组织生活制度及村级工作制度落实情况；深入群众、老党员和老乡贤，以拉家常、话里短、问冷暖等方式，掌握村干部为民办实事、解难事情况，累计开展谈心谈话3500余人次。三是综合研判明底数。经研判，截至调研结束，全县村干部中，35岁以下达到20.39%、大专以上学历达到33.69%，预计换届后，新进班子成员686名，35岁以下年轻干部879名，拟“一肩挑”254名，退役军人339名，女性干部641名，产业发展带头人405名。形成了《临泉县村级干部队伍调研评估情况报告》。
找准症结促规范。一是全面分析摆问题。对当前脱贫攻坚、环境整治等重点任务逐项评估，并联合县纪委监委、县委政法委、县信访局、县扶贫开发局等部门，了解掌握村干部信访案件、扶贫领域等有关问题情况。共排查村级问题1773个，摸排出表现优秀的村党组织书记79名、村干部116名、后备干部274名，不胜任现职村干部47名。按照“好、较好、一般”标准，摸排出好村80个，一般村76个。二是压实责任促整改。逐乡镇形成分析研判报告，逐村形成分析研判表，逐人阐述主要特点和不足，分级分类梳理存在问题。归纳整理村级6大类50项重点问题，确定换届重点村8个。印发《关于开展村干部队伍调研评估反馈问题整改工作的通知》，逐乡镇召开问题通报会，指导乡镇党委建立“一村一档、一村一策”问题整改台账，明确乡镇党员领导干部作为包保整改责任人，严格落实“清单制+责任制”，实行整改“销号制”，集中交办、限期办结。三是及时跟进保落实。坚持把问题整改作为加强基层组织建设、打牢换届基础的重要内容，注重与乡镇党委存在的“四不”问题整改相结合，与“不忘初心、牢记使命”主题教育期间对照检查发现问题整改相结合，与近年来各级各类巡视巡察发现问题整改相结合，统筹推进。县委组织部先后召开2次专题会议调度整改情况，并不定期深入镇村，对反馈问题整改情况进行“回头看”。对能及时解决的问题，进行了立行立改，对情况较为复杂、长期性的问题，逐步建章立制，不断整改规范。
把握形势固成效。坚持边调研评估，边整改规范，边巩固提升，出台了《临泉县加强村干部队伍建设八条》，主动谋划加强村干部队伍建设工作措施，确保把握好村“两委”换届工作形势。一是在氛围营造上持续深入。通过“四不两直”党建调研、送党课下乡、发放换届工作手册等方式，深入宣传全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议精神，村干部人选标准、应具备的资格条件、不能及不宜“负面清单”，村“两委”换届选举操作程序、工作纪律等，确保把准换届指导思想和总体要求。二是在人选把关上从严从实。坚持“审核在前、预防在先”，通过四项措施，严把新任村党组织书记政治“总关卡”。即：县委组织部部务会议专题研究村党组织书记人选资格，基本条件不符合的坚决不用；县委组织部、乡镇党委组成考察组深入到村，详细了解作用发挥情况，基层不认可的坚决不用；联系乡镇县领导、县委组织部分管副部长、乡镇党委书记与拟任人选开展谈心谈话，政治思想不端正的坚决不用；组织村党组织书记人选开展政治理论测试，理论素养不合格的坚决不用。2020年以来，共组织开展51名村党组织书记人选政治审核，20人被取消任用资格。三是在能力培养上做实做细。举办乡村振兴村党组织书记专题培训班，举办学习贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神培训班，常态化举办村党组织书记乡村振兴论坛，稳步提高村党组织书记发展服务能力。探索乡镇组织委员季测措施，每季度对各乡镇组织委员开展党建业务测试，推动组织委员提升党建业务水平。积极探索构建优秀年轻村党组织书记列席全县相关会议、村党组织书记及村级后备干部工作群等办法，推送学习资料，宣传党的政策，加强思想引领。不断推动基层组织建设制度化、规范化、科学化。
