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近年来，阜南县委、县政府大力实施“人才强县”战略，抢抓“融入长三角、高铁全覆盖”机遇，不断完善人才工作机制，统筹推进人才队伍建设，以暖心服务和干货政策，推动人才引进回流，引导和鼓励人才向基层一线集聚。
政策激励引才。推行柔性引才，鼓励企业与高校、科研院所共建研发平台，建立首席岗位引才，最高给予100万元资助。印发《阜南县人才引进“二十条”奖励办法（试行）》，对引进的八类人才予以奖励。制定《阜南县促进企业人才发展暂行办法》，对企业引进的急需紧缺人才给予财政补贴，对获得国家、省、市、县级非物质文化遗产传承人称号的，分别按企业支付薪酬的25%、20%、15%、10%给予奖励。目前，已为70名专业技术拔尖人才、4个产业创新团队、3名创新创业带头人发放政府津贴204万元；对首批引进的19名人才兑现第一次奖补资金36万元；评选表彰优秀返乡创业人才3人、杰出农村实用人才8人，兑现奖补资金14万元。
培训扶持育才。积极实施“六个一”人才培养工程，分类实施培养计划，每年重点培养1000名专业技术人才、100名社科文艺人才、100名企业经营管理人才、100名党政管理人才、100名社会工作人才、1000名农村实用人才。加大高技能人才培养力度，推进校企合作，制定《阜南县技工学校高级技工班培养计划实施方案》，依托阜南技工学校培训，培养汽车维修、计算机网络应用、工业机器人操作与维修、数控加工、幼儿教育专业人才1500余人，为197名建档立卡贫困户学员免费提供食宿，并给予每年3000元生活补助。
平台搭建用才。树牢“用人单位是各项人才政策的‘落脚点’，是各类人才施展才干、实现价值主战场”的理念，增强人岗匹配度，让专业的人干专业的事。目前，教育系统已引进87名研究生、5名“双一流”本科生从事教研工作，卫生系统招聘引进20名研究生从事临床一线工作，政府聘请的7名专家顾问常年服务于现代农业循环产业园、产业项目建设、城乡规划等重点领域、重点项目和重要平台。实施“候鸟工程”、“星期六工程师”模式，以不迁户口、不转关系方式“柔性”引进人才来该县进行技术指导。
筑巢补贴留才。针对各类人才刚需购房困难制定《阜南县人才购房补贴工作暂行办法》，高层次人才在该县购买首套商品房时给予最高20万元补贴，首次使用公积金贷款在该县新购自住房的给予首付款降20%和贷款上限上浮50%的购房优惠。目前，《阜南县人才购房补贴资格审定申请表》已通过审核589人，签订网签合同并公示175名（其中本科93人、研究生1人、中级职称46人、副高级职称24人、荣誉表彰10人），发放167人补贴1447万元。
