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为切实做好选派帮扶干部轮换工作，颍上县紧扣严选、交接、管理、保障等重点环节，有力促进了选派驻村帮扶工作赓续前行。
一是突出超前谋划，精心组织部署。县委组织部提前谋划、统筹推进，逐村调研摸底，精准分析拟定选派村的产业、人才等发展需求，分类建立78个脱贫村、2个乡村振兴示范村、2个重点推进村和2个易地扶贫搬迁安置村情况台账。与173名县级选派干部开展谈心谈话，了解留任意向，鼓励工作实绩突出、群众口碑良好的继续留任，轮换后有64名同志选择留任。同时，下发《关于做好第八批选派干部的预通知》，深入分析各县直单位上报的203名选派干部初步人选工作经历、现实表现，确保“选准”“选强”。
二是突出政治标准，坚持好中选优。通过采取“两荐两审三比选”办法，确保精兵强将下基层，即以“个人自荐+组织推荐”把好政治关，以“选派单位初审+组织部门联审”把好资格关，以“比政治素养+比实践能力+比工作作风”把好素质关，确保好中选优、优中选强。目前，通过感召、激励、优选，从全县400余名选派干部人才库中精选出188名第八批选派干部融入到乡村振兴一线“大展身手”。
三是突出压茬轮换，确保有序衔接。在选派过程中，县委组织部秉承衔接有序、平稳过渡的原则，对选派程序、压茬轮换、工作交接提出具体要求。明确在全面做好工作交接后方可有序撤回，保证了驻村工作的延续性。同时，县委组织部会同县农业农村局、县乡村振兴局及时跟进，组成6个工作组，围绕新老队员是否开展帮带谈心、实地介绍、档案移交、重点事项提醒等方面逐村调研指导，确保选派工作不脱节、不断档，共收集27条问题和建议，目前，全县83个选派村已全面完成选派工作交接。
四是突出服务保障，强化驻村管理。投入8万余元及时为选派干部购买人身意外险、定期寿险，保障选派工作各项政策措施落实到位；53家县级选派单位坚持“一人选派、单位支持、全体有责”的原则，投入20余万元为选派干部配置桌椅、床等必备工作及生活用具，切实解决派驻干部后顾之忧；30个乡镇积极落实吃住保障，为选派帮扶干部干事创业营造良好的环境。
