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近年来，界首市通过严把研判、考察、监督“三关”，切实考准考实干部政治素质。
严把“研判关”。坚持把政治素质考察重心前移，以忠诚干净担当为标准，结合平时考核、年度考核、任期考核等，对照政治考察“六个是否、六个防止”要求，对领导班子和领导干部进行“政治体检”，设置共性、个性和负面三项“体检”指标，划定“健康、亚健康、不健康”三档“体检”诊断意见，作为干部选拔任用的重要依据。建立健全领导班子和领导干部分析研判机制，经常性对领导班子和领导干部开展全方位、随机抽取调研，掌握班子运行情况以及领导干部个性特点；注重把“一时”与“一贯”有机结合起来，根据综合考核、走访调研、工作纪实等渠道掌握的情况，横向比较看差异、纵向分析看变化，科学评判领导班子和个人，准确提出对干部的提醒、教育、使用、调整的工作建议。
严把“考察关”。合理确定谈话范围，科学设计谈话提纲，通过查阅考察对象相关工作记录、组织生活会对照检查、个人有关事项报告等反映干部政治表现的资料，分析干部政治表现；通过考察谈话、干部家访、征求所在党支部及社区意见等，广泛听取各方面意见和社会反映，多渠道、深层次了解干部现实表现。对发现政治表现方面存在问题的，坚决取消考察资格，及时进行严肃处理。同时，注重在关键时、关键事上考察干部政治担当、政治能力。疫情防控期间成立4个专项考察组，采取“四不两直”方式，直奔疫情防控一线，对全市18个乡镇街道、33个疫情防控重点工作部门、450名防控卡点选派干部担当作为情况进行跟踪考察识别，全面了解掌握干部在重大任务中的政治表现，提拔重用了18名在疫情防控工作中表现优异的干部。
严把“监督关”。从严执行“凡提四必”，认真落实政治表现、廉洁情况“双鉴定”“双签字”，严格辨别政治上的“两面人”，切实杜绝干部把关不严、提名不准的问题。建立健全干部监督信息沟通机制，定期召开干部监督联席会议，及时收集巡视巡察、信访举报、经济责任审计等各方面信息，建立干部负面信息库，运用数据分析、比较分析、案例分析等多种方法，对收集到的信息严格核实、多方印证，并及时将结果应用于选拔任用中。近年来，共收集负面信息306条，根据相关建议免职5人，调整1人，中止试用1人。
