界首市：“四聚焦”打造人才工作“界首模式”
近年来，界首市大力推进人才强市战略，积极探索、大胆实践，以“四个聚焦”着力打造人才工作“界首模式”。
聚焦高效运转，完善体制机制。突出顶层设计，建立市委人才工作领导小组会议、市招才引智工作联席会议和人才工作专题会议制度，分别由市委、市政府主要负责同志、分管市领导主持召开，研究部署不同层面的人才工作，推动市委组织部牵头抓总、市委人才办统筹协调、领导小组成员单位各司其职，共同抓好人才工作事项落实，构建了党政同责、齐抓共管、互补高效的人才工作新格局。
聚焦目标任务，明确工作重点。坚持“干五年、谋划三十年”，出台《2020—2022年人才工作质量提升行动计划》，组织编制《“十四五”人才发展规划》，理清人才工作的目标任务、实施路径、推进措施、保障机制，形成符合界首产业和经济社会高质量发展需求的政策体系。制定年度人才工作要点和行事历，建立年度工作重点任务和责任清单，明晰节点、压茬推进，促进人才工作迈向新台阶。
聚焦急需紧缺，加快人才引进。围绕经济社会发展对人才的需求，积极创新引才方式，开辟人才引进“绿色通道”，通过“面试+考察”的形式，引进一批以研究生和双一流院校本科生为主的高学历人才。设立长三角招才引智服务中心，架起对接优秀人才资源的便利桥梁。坚持“不为所有、但为所用”工作理念，不断探索“柔性”引才方式，吸引大量高层次人才投身于界首经济社会建设之中。出台人才引进奖补政策，通过“单位引才、政府补贴”的形式，提升全市企事业单位引才吸引力，打造了一支素质高、实用性强的急需紧缺人才队伍。
聚焦产才融合，助力创新发展。秉持“人才是第一资源”的发展理念，以推动人才链与创新链、产业链深度对接为重点，实现产业发展和人才发展同向发力、同频共振。成立院士专家服务中心，聘请院士担任科技发展顾问，举办纺织产业、铝产业、硒与健康产业创新发展高峰会议，组织开展“院士专家界首行”活动和“绿色工业过程”高端论坛，承办“创客中国・第七届中国创新创业大赛”，积极促进高层次人才与全市产业发展的紧密融合，提升科技发展战略规划和管理水平，打造“人才引领产业强、产业跟着人才走”的生动局面。
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