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“调研发现，你镇纪委在开展监督工作时有畏难情绪，在开展监督方面还存在一些问题……”。
今年以来，阜南县纪委监委突出问题导向，通过常态化调研，全面摸清全县纪检监察干部队伍现状、存在的问题，确保做到底数清、数据明、情况准。截至目前，已召开专题座谈会5次，参加座谈人员100余人次，发放调查问卷120余份，发现7类26项问题，提出5个方便15条对策建议，为领导决策和加强队伍建设提供有力服务。
“纪检监察干部只有全面理解和掌握纪检监察的业务内容，勤练‘内功’，才能做到政治过硬、本领高强，才能担负维护‘政治森林’的重任。”县纪委监委组织部工作人员丁超表示。
针对调研发现的日常监督、信访办理、线索处置、审查调查等方面存在的问题和不足，分析研判纪检监察干部业务短板和培训需求，对症下药“开处方”，做到因人施教、因需施教，切实增强培训效果。今年以来，先后开展机关理论中心组学习12次、“啄木鸟讲堂”8期，组织纪检监察干部参加职务犯罪庭审旁听5次，组织收看省纪委“视频讲堂”7期、市纪委“纪法实务微讲堂”3期，培训纪检监察干部800余人次。
阜南县纪委监委还坚持谈心谈话常态化。在机构改革、人事调整等重要时间节点，深入开展分析研判，有针对性地开展谈心谈话，释疑解惑、加油鼓劲。今年以来，已开展谈心谈话130人次，连续三年实现干部家访全覆盖，及时了解纪检监察干部思想、工作、生活状况，在解决干部后顾之忧的同时，形成了对干部全员、全时的立体化监督。
“关爱纪检监察干部成长关键在‘入微’，要从细微之处将关心关爱送进纪检监察干部心坎里，让纪检监察干部感受到组织的关怀和温暖，增强纪检监察干部的归属感、幸福感。”阜南县纪委监委相关负责人表示。
