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阜南县按照省委、市委关于村级“两委”换届要求，着眼推动整体学历明显提升，突出“三个抓好”，推动村（社区）“两委”班子知识化和专业化，破除知识贫化问题。
一是抓好教育培训，提升知识水平。实施乡土人才培育计划，以村“两委”班子为培训主体，开展科技素质、职业能力和服务能力提升培训，2021年以来，开展生态文明建设、乡村振兴等专题培训班，调学村级“两委”主要负责人980余人次。选派优秀年轻村党组织书记4人赴徐汇区、肥西县等名村挂职，提升在任村干部专业知识和专业能力。鼓励现任村干部参加学历教育，有102名村干部主动参加学历教育。
二是抓好后备队伍，优化学历结构。创新推行村级后备干部社会化公开招考，设置笔试、机试、面试等环节，对拟录用人员开展“一对一”上门谈话，严把人选政治、能力“入口关”。提高村干部基本报酬和绩效标准，村后备干部参照副职村干部标准执行，由县财政纳入预算，提高村后备干部职位吸引力。目前，全县有村级后备干部985人，大专及以上学历362人，占36.7%，为村级“两委”换届学历结构提升提供后备保障。
三是抓好关键少数，推进平稳换届。做好村“两委”换届人选特别是村党组织书记配备，建立换届选情分析研判周调度机制，严把村党组织书记学历关，根据人选配备情况实行红、黄、绿“三色管理”，探索跨村任职、回引回请任职等。同时，注重加强村干部队伍专业化建设，落实市委“152双培一树”行动计划，已将15名产业带头人培养为预备党员，9名党员产业带头人培养为村级党组织书记。
