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近年来，颍上县深入贯彻落实人才强县战略，不断探索新时代人才工作思路，采取一系列举措，加大招才引智力度，全力打造人才高地，引领人才工作新格局。
挖掘人才资源，大力“引才”。拓宽柔性引才渠道。依托省院士工作站和颍上智行成果转化研究院，先后聘请省内外35名专家学者、行业带头人进行创新创业、高科技成果转化等服务工作。目前，已获批1家安徽省院士工作站，成立1家颍上智行成果转化研究院、3家博士后工作站，申报的1家国家实验室已通过认证。加大企事业单位全职引才力度。利用网络平台及人才政策推介会进行线上、线下广泛宣传，成功引进2名外籍高层次人才，2名年薪上百万的经营管理和研发人才。今年以来，全县企事业单位共引才178名。
搭建平台载体，积极“育才”。鼓励企事业单位与高校科研院所开展产学研合作、建设实践基地，以院县共建、产教融合、校企合作等方式建立人才联动培养机制，先后有39家企业与11所大学、3家公司、1家国家重点工程实验室，49个团队，238人次的专家、学者开展产学研合作；先后有5家企业与5所大学、1所技校建设8个实践基地。另外，在颍上经开区还建设颍上县职教中心、电子商务产业园、芯颍产业园、双创园共4个人才实训基地。大力实施“企业优才行动”，在企业与高校毕业生之间搭建供求信息平台，协助企业招聘人才，支持和鼓励企业开展职业培训。
做好人才服务，设法“留才”。为20名优秀人才下发企业家绿卡；实施安居工程，全县共建优秀人才公寓7325套，已投入使用1562套；为12名优秀人才办理住房公积金优惠业务。开展“四送一服双联”活动和深化县级领导干部联系服务专家制度，进一步完善人才服务体系，及时掌握人才需求和困难，提供“个性化”“定制化”服务。打好引才“感情牌”。“泛颍上人”是人才引进的切入点和突破点，建立颍上籍县内外人才台账，初步摸排颍上籍县内外人才2023人，通过家人、亲朋好友打好“感情牌”，让各类人才存在感、成就感、归属感得到全面增强。
