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近年来，颍东区积极践行新时代党的组织路线，坚持从细微处着手，以水滴石穿的韧劲，以“四个坚持”为抓手，强化基层党组织建设，持续推动全区组织工作提质增效。
坚持标准化规范化建设，夯实基层基础。全面推进基层党组织标准化规范化建设，研究制定《中共颍东区委关于在全区推进基层党组织标准化建设的实施意见》《颍东区基层党组织标准化建设达标台账》等系列文件，明确发展目标、细化工作任务，着力推动基层党组织标准化建设。深入推进村（社区）基础设施建设，累计改扩建、新建党群服务中心68个；积极开展基层党组织星级评定工作，累计评选五星级党组织53个，四星级党组织122个，充分发挥好典型示范带动作用，全面提升基层党组织组织力。
坚持选优配强干部队伍，激发干事活力。始终把打造能力突出、作风过硬的村（社区）“两委”班子作为推动地方发展的重中之重。自2018年换届以来持续开展缺配补配工作，全区补配缺职干部104人，全面加强村（社区）“两委”班子成员特别是村党组织书记教育培训工作，每年组织对全区117名村（社区）党组织书记开展集中培训。持续开展村干部学历教育，累计为90余名村“两委”干部提升了学历水平。积极与巢湖市开展对接帮扶工作，选派12名村（社区）“两委”干部赴巢湖挂职锻炼。严格前置把关，今年对117个村（社区）进行审计和走访调研全覆盖。全区村（社区）党组织委员会核定职数为633人，现有初步人选775人，其中差额142人，党组织委员会候选人初步人选平均年龄39.49岁，村（社区）“两委”班子结构进一步优化。
坚持抓实城市党建，创新治理方式。持续深化城市基层党建“三抓一增强”工程，研究制定《关于加强城市基层党建工作的实施办法》，为城市基层党组织赋权减负增能，在全区21个城市社区推行网格化管理新模式，全面提升基层治理能力和水平。创新基层治理方式，在全市率先打造“红色物业”先行试点社区2个；成立社区大党委2个，划分社区网格350个，配备社区专职工作者212名。
坚持产业引领发展，注入振兴“活水”。坚持将产业发展作为带动百姓致富的第一工程。持续扶持壮大村级集体经济，研究制定《关于坚持和加强农村基层党组织领导扶持壮大村级集体经济2020年度实施方案》《颍东区村级集体经济发展激励考核实施办法（试行）》《颍东区发展壮大村级集体经济扶持资金使用办法》等系列政策文件，先后将53个村纳入到扶持村名单,每村投入50万元助力发展村级集体经济，发挥示范带动作用，带领百姓致富增收。
