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干事担事是干部的职责所在、也是价值所在。正如习近平总书记强调的那样，干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。
干部干部，干是当头的。进入新时代、踏上新征程，党员干部肩负的责任更为重大、面临的形势更为复杂，更需要埋头苦干、担当尽责。但现实中，有的干部在担当干事方面还存在一些问题，有的不愿担当，缺乏工作激情，疲疲沓沓、拖拖拉拉，“混日子”“做样子”，什么都等上面部署，不推就不动；有的不敢较真碰硬、不愿担当尽责，一碰到“沟沟坎坎”就打“退堂鼓”，对急难险重任务躲闪回避；有的缺乏斗争精神，对问题视而不见或回避绕行，遇到矛盾不敢抓不敢管。究其原因，背后反映的都是干部思想“总开关”出现偏差、理想信念出现了“滑坡”，这些问题任其发展不但严重影响党的事业，也严重损害党员干部在群众中的形象。
为官避事平生耻，重任千钧惟担当。建设经济强、格局新、环境优、活力足、百姓富的现代化美好安徽，关键在实干，根本靠担当。党员干部必须补足精神之钙，增强“肩上有担、心中有责”的意识，一级干一级的事、一级有一级的担当，切实把担当尽责的劲头鼓起来、把干事创业的精神立起来，有热情、有激情，想干事、能干事、干成事、不出事。唯有如此，才能在矛盾困难面前不犹豫、不退缩，在关键时刻能喊出“我来干”“跟我上”，勇挑重担、奋勇争先，用铁的肩膀扛起应该肩负的担子。
用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。把干部担当干事的劲头鼓起来，既要坚持好干部标准，树立鲜明用人导向，引导党员干部实干担当，真正把工作当事业、把岗位当舞台，敢于较真碰硬、挑重担子、啃硬骨头，以钉钉子精神抓好落实；又要旗帜鲜明地向不担当作为者“亮剑”，对消极懈怠、萎靡不振的干部，对不愿负责、不敢碰硬的干部，坚决予以调整，把“板子”打到身上，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。
干部冲锋陷阵在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿，难免会碰到错综复杂的矛盾、遇到意想不到的挑战，这就需要各级党委及其组织部门为他们遮风挡雨、撑腰鼓劲，创造良好环境。要健全干部担当作为的激励和保护机制，不求全责备、多点赞喝彩，鼓励干部大胆试、放心闯、专心干，切实为担当干事者“兜住底”；建立完善科学的考评奖惩机制，改进推动高质量发展的政绩考核，发挥好“指挥棒”作用，对勇挑重担、实绩突出的干部高看一眼、厚爱一分，做到让吃苦者“吃香”，让干部有奋斗激情、无后顾之忧。
