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近日，村（社区）“两委”换届完成后，颍上县为激励广大村（社区）干部干事创业、担当作为，围绕村（社区）干部基本报酬、待遇保障、激励关怀等方面，及时研究出台了《关于进一步提升全县村（社区）干部待遇保障的若干意见》（以下简称《意见》），每年县财政投入1.48亿元确保各项待遇及时落实，新待遇标准自2022年1月1日起执行。
提升基本报酬，让村干部吃下干事创业稳心丸。《意见》对村（社区）正职和其他“两委”成员、村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组长基本报酬提升标准做了细化。按照村“两委”正职年基本报酬不低于全县乡镇领导班子副职上年度基本工资的平均水平调整，村“两委”其他成员基本报酬按照不低于村“两委”正职调整后基本报酬的80%计算，调整后村正职达到3100元/月、其他“两委”成员达到2600元/月；城市社区“两委”正职年基本报酬按照不低于全县事业单位管理岗八级职员上年度基本工资的平均水平调整，社区“两委”其他成员按照不低于社区“两委”正职调整后基本报酬的80%计算，整后社区正职达到3600元/月、其他“两委”成员达到3000元/月；村（社区）“两委”成员的基本报酬随着乡镇领导班子副职和事业单位管理岗八级职员年平均基本工资水平的提高，每2年调整一次。村（居）务监督委员会成员、村（居）民小组长报酬由县财政按300元/月的标准拨付，各乡镇结合实际确定待遇报酬。
落实相关待遇，使村干部消除干事创业后顾忧。在绩效报酬保障、落实城镇职工养老保险等方面，《意见》明确提出，县财政按照人均400元/月的标准，每季度将绩效报酬统一拨付至乡镇，由乡镇根据绩效考核结果区分等次每月发放绩效工资。进一步细化落实城镇职工养老保险措施，按照全省最新缴费基数，为新一届村（社区）“两委”成员全面购买城镇职工基本养老保险。同时，对在职村（社区）“两委”成员人身意外险保障标准也作了规定。
完善激励关怀，为村干部注入干事创业暖心剂。《意见》明确从落实关心关爱机制、“一肩担”激励保障机制、培养和保障先进机制等方面提出了7项激励暖心举措。每年为村（社区）“两委”开展健康体检，对任内身患重大疾病、任内去世等村（社区）“两委”成员及家庭进行慰问。并细化因“一肩挑”由村（社区）“两委”正职改选副职的人员待遇保障措施。在激励表彰方面，积极开展“十佳村党组织书记”评选表彰，鼓励符合条件、作风扎实、实绩突出、群众公认的村（社区）“两委”成员参加定向考录乡镇公务员和乡镇事业单位人员招聘，推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村（社区）“两委”成员作为各级“两代表一委员”人选。
