X
近年来，颍东区从提高认识、强化管理、加强培养、建立机制、严把关口等方面着手，持之以恒做好发展党员工作。
提高一个认识。区级累计培训基层党务干部600余人次，要求基层党组织高度重视发展党员工作，充分认识新时期发展党员工作的重要意义，按照《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》，严格执行发展党员十六字方针，把做好新形势下发展党员工作作为基层党建工作的基础性工程来抓，不断研究新情况、解决新问题，切实做好发展党员工作。
强化两项管理。一是责任管理明确到人。明确党委书记为党员发展工作“第一责任人”，副书记、组织委员为“具体责任人”；党支部书记为“直接责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核内容，制定计划，明确责任，落实任务。二是目标管理具体到事。紧盯党的力量薄弱点、空白点，突出重点，在年轻致富带头人、乡村振兴领头人、知识群体、非公和社会组织中发展党员，使党员队伍年龄、文化、身份构成等方面逐步趋向合理。每年区委组织部提前对发展需求进行调研，科学制定发展计划，严格调控总量，防止简单地分指标、卡比例。
实行三个培养。一是理论培养。近年来，累计举办发展对象专题培训班50余场次，采取集中授课、座谈研讨、参观红色教育基地、结业考试相结合的方式，认真组织发展对象参加系统性教育；同时，吸收入党积极分子听党课，参加讨论接收新党员的支部大会和入党宣誓仪式，参加有教育意义的党组织活动，通过这些教育活动，引导他们积极向党组织靠拢。二是帮带培养。建立支部委员、老党员与入党积极分子“一对一”帮扶交流机制，定期与培养对象进行交心谈心，掌握思想动态，通过“手拉手”式跟踪联系服务，来帮助培养对象克服自身弱点，坚定共产党员理想信念。三是实践培养。根据每个积极分子的特点让他们参与本村、本社区、本企业、本单位的重点工作，通过交任务、压担子，让每位入党积极分子都能在实际中得到锻炼，不断提高服务能力，增强宗旨意识。
建立四项制度。一是推行全程纪实制。根据发展党员工作流程和要求，对入党申请人、积极分子、发展对象和预备党员进行分类跟踪管理，实行发展党员五个阶段二十五个步骤全程纪实记录。二是健全两级审查制。实施好党（工）委初审、区委组织部复审的程序，对入党申请书、入党志愿书、入党积极分子考察表、政审材料、转正申请和思想汇报等材料是否齐全，手续是否完备进行严格审查。三是建立督查检查制。区委组织部、各党（工）委要坚持分类指导，实行动态调控，每季度对下级党组织执行计划情况摸排一次，特别要加强对重点领域、重点单位执行计划情况的跟进指导，确保发展党员工作程序化、规范化。四是强化责任追究制。对不按程序发展党员的党组织，对违规发展党员的责任人，严格追究相关单位人员的责任。
严把五个关口。一是严把“入口关”。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》和《发展党员工作流程图》，把好入党积极分子和发展对象确定关、预备党员接收关和考察转正关，杜绝“近亲繁殖”“人情党员”“带病入党”等违规违纪问题和不正之风。二是严把“考察关”。通过谈心谈话等方式，全面考察和了解考察对象，形成综合政审材料，避免把不合格人选纳入发展党员对象。三是严把“民主关”。按照党员发展流程，按期召开总支、支委会议集体研究问题，召开党员大会进行讨论和无记名投票表决，做到发展党员工作记录完整。四是严把“透明关”。扩大发展党员监督范围和透明度，对上级党组织监督检查、审批结果等，及时在支部大会上宣布。五是严把“时限关”。把握好入党申请人、入党积极分子、发展对象、预备党员不同对象不同阶段的发展时限，做好发展党员提醒工作，确保发展党员程序符合规范。
