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近年来，颍上县坚持把政治标准放在首位，建立健全干部“储、育、选、用”工作全链条，大力打造高素质专业化干部队伍，为服务全县经济社会高质量发展提供了重要保障。
注重涵养源头，深耕厚植“储”。常态化开展公务员队伍建设情况综合研判，进一步明晰专业公务员队伍招录的方向，科学实施急需紧缺专业公务员的招录。近年来，招录经济金融、规划建设、现代农业、社会管理等专业型公务员占比37.9%。建立完善涵盖不同专业、领域、类别优秀年轻干部信息库，目前一批优秀年轻干部入库管理。实行分类培养动态调整，有针对性地安排干部到相关专业岗位培养，围绕“双招双引”、巡视巡察、信访维稳等中心工作，抽调选派一批优秀干部参与全县产业链“双招双引”、省市县三级巡视巡察，到信访部门参加专项工作。
注重赋能历练，融入实战“育”。坚持把干部党性教育放在首位，结合党史学习教育，充分利用颍上烈士陵园、黄家坝暴动烈士纪念碑、鲁口镇周丽平英雄纪念碑等县内红色教育资源，推动干部思想淬炼。2021年以来，组织实施优秀中青年干部、中层干部、新任职乡科级干部等培训班次10期，累计培训2000余人次，全县近1万余名党员干部接受红色教育洗礼。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，聚焦经济运行、产业项目、“双招双引”、营商环境、乡村振兴等，分类分批组织专题培训班49期，培训干部1万余人次。立足全县“4+2+1”产业发展实际，围绕“对标沪苏浙、学习合芜滁、加速一体化”干部需求导向，选一批优秀干部赴长三角挂职以及到相关新兴产业等跟班学习、实践锻炼。围绕推进乡村振兴，加大县乡干部交流力度，从政法、商务、经信、市场监管等县直有关单位，选用一批专业能力过硬的优秀干部充实到乡镇领导班子，选拔一批“五方面人员”进入乡镇领导队伍，选派一批优秀干部助力乡村振兴。组织乡镇和县直各机关事业单位及其二级机构等近1.5万余名干部职工深入开展“访千企、进万户、找问题、解难题”活动，推动干部一线磨砺、“淬火”成钢。
注重政治标准，围绕事业“选”。注重在乡村振兴、产业发展、招商引资、信访维稳、生态环保等改革发展一线全方位、多角度、近距离接触干部、识别干部，切实掌握一批实绩突出的优秀年轻干部。2021年以来，结合县乡换届，累计开展干部专题调研38场次，谈心谈话374人次。考准考实干部政治表现，在拟任人选标准上严格政治要求，在考察识别上突出政治素质，在审核把关上将“违反政治纪律和政治规矩”列为不得拟提拔重用人选的首种情形。建立健全干部政治素质档案，定期采集干部工作实绩信息，建立干部工作实绩档案，作为干部表彰奖励、提拔使用、调整交流、职级晋升、年度考核的基础资料。2021年以来，从疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾、乡村振兴等重大一线选拔重用干部占比大幅提升。
注重实绩导向，不拘一格“用”。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，突出提拔使用一批政治素质高、业务能力强、工作作风过硬的干部。2021年乡镇领导班子换届选拔配备的乡科级干部中，大学以上学历占比94.5%。配备35岁左右、大学以上学历的县直单位科级领导职务人选中经济、农业、卫生、教育、工程等领域高级职称以上专业干部占比45.9%。同时，不断加强干部监督管理，制定出台了《颍上县党员干部“八小时以外”行为监督管理实施细则（试行）》，织密干部监督网，营造干部队伍严管和厚爱相融合的干事创业环境。
据悉，2022年，颍上县决定在全县开展比本领比服务比实绩“三比”活动，进一步强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提高干部队伍解决实际问题的能力，着力持续锻造高素质专业化干部队伍。
