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颍东区深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，坚持把抓人才资源作为高质量发展的重要要素支撑，坚持把抓人才工作作为扩大开放和助力产业转型的重要引擎，聚焦“引、育、用、留”关键环节，全力释放人才新动能。
“刚性+柔性”，拓宽引才渠道。深入摸排全区急需紧缺人才需求，围绕“434”产业发展和乡村振兴等工作需要，聚焦科技、教育、医疗卫生等重点行业领域，主动探索以线上报名为主、线下报名同步开展的招引方式，组织全职引进急需紧缺人才需求征集工作，2021年引进企事业类人才30人、教育类人才183人，医疗类人才53人。组织开展“2+N”招聘110次，引进人才468人。拓宽柔性引才渠道，搭建产学研合作桥梁，以项目合作方式开展柔性引才，进一步推进产学研项目深度合作，2021年与中科院、浙江大学、安徽农业大学等高校开展产学研技术对接会5次，帮助企业签订产学研15项。
“理论+实践”，提升育才能力。坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，综合用好区委党校、远程教育平台、技能培训会等渠道，通过举办专题培训、业务讲座、视频培训等方式，进一步提升人才培训覆盖率，有效增强人才干事创业本领。坚持实用导向实践育才，先后选派4名优秀干部赴上海徐汇区、松江区开展地区跟班学习，选派2名优秀干部赴车墩镇开展跟班学习，有效推动人才外出长见识、增本领。注重选派优秀年轻干部人才到基层一线实践锻炼、增长才干，选派153人到乡村振兴驻村工作队工作锻炼，14名选调生驻村工作，全面提升优秀人才驾驭风险挑战、解决实际问题的能力本领。
“载体+服务”，搭建用才平台。着力搭建各类优秀人才干事创业平台，已培育建成市级以上研发平台15家，省级博士后科研工作站2家、省级科技特派员工作站1个，颍东智创科技孵化器投入使用。统筹整合省市专家人才团力量，建立专家人才进乡村进企业工作机制，畅通专家人才进乡村进企业服务的渠道，实现了为农业产业发展提供技术服务和为专家人才提供实践提升的双赢。邀请市农业技术推广中心蔬菜专家团到老庙、正午、枣庄等地实地调研指导，并建立长期的服务联系。牢固树立正确用人导向，注重将能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才提拔重用起来，2021年从脱贫攻坚一线提拔使用干部6名，5名优秀“五方面人员”进入乡镇党委领导班子，让各类人才在服务基层发展中锻炼成长。
“保障+激励”，激发留才活力。落实“颍淮英才计划”“促进企业人才建设20条”，开展2020年度全职引进急需紧缺人才奖补兑现工作，对引进的2019年及2020年急需紧缺人才符合条件14人共兑现奖补资金23.521万元。“择之以才，待之以礼”。围绕优秀人才关心关注的住房保障、子女就学、配偶就业等方面，构建全方位立体化的人才服务保障体系，为人才干事创业解决后顾之忧。2021年落实公积金贷款政策后，有7名企事业单位符合条件人员在购买首套自住住房公积金贷款时享受贷款额度上浮待遇。
