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近年来，太和县大新镇以加强作风建设为抓手，以培育政治过硬、本领出众、担当善为的干部为目标，全面加强干部队伍建设。
锤炼素质增本领。一是依托大新镇党委党校，聚焦全镇中心工作，对接优秀讲师、行家里手，定期邀请他们围绕征地拆迁、信访维稳、乡村振兴等专题进行培训授课，切实提升干部理论素养和专业水平。二是邀请班子成员和青年干部立足本职岗位、围绕工作任务开展党史学习教育专题宣讲，使干部在宣讲中明理、增信。三是有针对性地安排年轻干部到急难险重岗位锻炼，让干部在一线实践中长本领、锤意志，在知重负重中强担当、勇作为，不断提升干部处理复杂问题的能力。
选贤任能育先锋。一是深化日常考察，研究制定《大新镇公务员平时考核工作实施方案》，坚持每季度开展一次考核，以公务员和事业单位在编在岗工作人员的职位职责和所承担的工作任务为依据，测评量化、排出位次，充分发挥考核在队伍建设中的激励、引导、鞭策、警示作用。二是大胆提拔使用，坚持重实干、重实绩、重实效的用人导向，不搞论资排辈、破除平衡照顾，从岗位需要出发，优先提拔使用在乡村振兴、基层治理、疫情防控等方面实绩突出、表现优秀的干部，让干事创业成为主旋律。
营造氛围鼓干劲。一是用活职级晋升，统筹用好职级职数，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，让干部有干头、有盼头、有奔头。二是搭建领导和干部互动“连心桥”，领导定期与干部谈心谈话，及时掌握干部思想动态，同时干部有问题、有建议也可以向主要领导请示汇报，为统一共识、凝聚合力、推进工作奠定基础。三是坚持“严管和厚爱”“约束和激励”相结合，加大对受处置干部谈心谈话等方面的管理力度，对干部进行再警示、再教育、再培养，引导干部放下包袱、主动作为，从“有错”干部向“有为”干部转变。
