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颍东区立足新时代新要求，注重从教育培训、严格管理、正向激励三个方面入手，加强公务员日常管理工作，着力打造忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
注重教育培训，提升公务员综合素质。一是政治建设炼“初心”，强化理论武装，依托主题党日、“三会一课”等载体，把政治建设贯穿公务员选育管用全过程，教育引导公务员自觉用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题。二是素质培训育“匠心”，紧紧围绕全区经济社会发展、乡村振兴等工作需求，依托各类培训平台和培训主体班次，科学设置培训内容，公务员培训采取集中学习和实地教学相结合，提升能力素质。去年来，先后举办各类主体班次32期，培训科级领导干部和公务员3065人次。三是外出锻炼增“信心”。择优选派外出考察、学习培训等，不断更新思想、增长才干，促进工作创新。先后选派8名优秀公务员到上海市松江区、徐汇区跟班学习。
注重严格管理，激发公务员干事热情。把贯彻实施公务员法作为政治任务，加强组织领导，采取有力措施，不断提升公务员管理科学化规范化水平。一是加强公务员基础信息维护，把公务员信息更新采集和维护工作纳入常态化轨道，做到公务员进、管、出各环节动态管理、全程跟踪，确保公务员日常管理信息化、规范化、精细化。二是强化发挥管理职能，规范公务员考录、职务晋升、年度考核、培训、调任和工资等日常管理工作流程，特别是严格落实公务员调任和考录各项规定，切实把好高素质、专业化公务员队伍关口。三是优化公务员队伍结构，根据用人单位和岗位实际需求，指导用人单位科学合理设置学历、专业等重要条件；打破地域、性别等限制条件，充分运用考录、调任等方式，不断丰富公务员来源渠道，把更多优秀人才吸引到公务员队伍中来。2021年，共接收分配选调生7人，招录公务员46人，有效优化了公务员队伍结构。三是突出一线锻炼，突出政治标准和工作实绩，注重在重大斗争一线中历练队伍、锤炼担当，构建在一线培养、锻炼、选拔干部的长效机制，提升公务员在实践中履职担当的能力。2021年从脱贫攻坚一线提拔使用干部10名，确定9名优秀“五方面人员”进入乡镇领导班子。
注重正向激励，增强公务员担当作为。不断健全正向激励机制，完善公务员奖励制度，鼓励广大公务员担当作为、干事创业。一是发挥考核指棒作用，按照《公务员奖励规定》，公务员连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。去年共有34名优秀公务员记三等功，发放考核奖金。二是畅通职级晋升通道，严格落实公务员职务与职级并行制度，对符合条件的公务员及时进行考察审批，提高公务员的工作积极性。2021年晋升职级72人。三是完善公务员考核评价机制，建立平时表现和工作实绩相挂钩的平时考核制度，强化公务员平时考核，重视多维度考核，综合公务员履行职责、日常工作表现、急难险重等情况，并将结果作为年终考核和评优评先依据，树立以“凭实绩用干部”的鲜明导向，激发当担作为。
