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近年来，颍上县耿棚镇始终把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，紧密结合实际，积极探索创新，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村干部队伍，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。
配强班子队伍。结合村（社区）“两委”换届选举，镇党委坚持把政治标准放在首位，紧盯人选标准，拓宽选人视野，打破“就地取材”用人模式，注重从致富能手、退役军人、扶贫专干、返乡高校毕业生、外出务工经商返乡人员中择优选拔村干部，推动村（社区）“两委”班子年轻化、知识化和专业化，一大批政治信念坚定，想干事、能干事、干成事，年富力强、热心为群众服务的优秀人员进入村（社区）“两委”班子。20个村（社区）共推选出新一届村（社区）“两委”班子176人，班子总体平均年龄40岁，35岁以下年轻干部64人、45岁以下134人；班子成员学历以中专高中以上为主体，党组织书记中大专以上学历的达到81%；重视培养使用女干部，女性66人，占比38%。
抓好培养教育。加强理论学习。组织村（社区）党组织书记每周参加镇党委理论中心组学习会，通过集中学习、交流研讨，持续提升党性修养和理论水平。开展专题培训。聚焦基层党建、乡村振兴、基层治理等重点工作，现场教学、交流，不断提升村干部的业务能力。对标学习先进。组织村党组织书记到兄弟乡镇学习考察，学习村级事务管理、村级集体经济发展等经验及模式，不断拓宽发展思路，促进村级发展。导师帮带结对，择优从全镇选派40名镇干部包保到村，采取一对一、一对多等结对方式，在落实政策、服务群众、信访等实际工作上指导提升村干部履职能力。扎实开展基层党组织书记抓党建工作述职评议会，通过对党组织书记“年度大考”，抓实抓细基层党建工作，以高质量党建引领助推各项工作落实。
坚持常态监管。实行村（社区）“两委”成员备案管理，严把村干部“入口关”，逐人建立档案，强化日常管理，不断提升村干部队伍动态化、制度化、规范化管理水平。依托主题党日活动，定期开展警示教育活动，播放警示教育片，以案促改、警钟长鸣，教育广大村干部廉洁自律。落实村干部坐班值班制度，镇纪委对值班及日常工作开展情况进行督查通报。在村级党群服务中心设置党群服务室，推行一站式、便捷式代办服务，确保门常开、人常在、事常办。充分发挥村务监督委员会作用，村级重大事项严格落实“四议两公开”工作法，及时公开群众关心的热点问题，推动村级事务在阳光下运行，提升党员群众满意度。
加强激励关怀。建立健全村干部激励保障机制，制定《耿棚镇村（社区）“两委”干部绩效考核方案》，通过绩效考核，各村（社区）班子的战斗力、凝聚力与向心力得到增强，营造了比学赶超、争先创优的良好氛围。落实村干部待遇保障以及正常离任村干部发放养老保险、生活补助制度，让村干部踏实干事、甘心创业，消除后顾之忧。注重精神激励，在“两优一先”等各类评先选优活动中优先向村干部倾斜，2021年以来，通过层层推荐，荣获市级五星级党组织1个，县级四星级党组织2个、三星级党组织1个，2个党总支荣获县委优秀基层党组织，3名村干部当选县级党代表，6名当选县级人大代表，充分调动了基层干部干事创业的积极性和主动性，真正让干得好的村干部有地位、有实惠、有荣誉。
