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为贯彻落实《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》的要求，充分发挥廉政文化的教育、引导、警示作用，界首市纪检监察系统以年轻干部廉政警示教育月系列活动为契机，不断探索加强廉政文化建设的新举措，着力发挥其在一体推进“三不”中的重要作用。
强化“八小时之外”监督，发挥廉政教育“家属力”。“我会在严格约束自己的同时，当好敲钟人，常敲警醒钟，督促爱人做到‘一身正气上班去，两袖清风回家来’”人社局某90后干部家属在观看完警示教育片后说到。家庭既可以是幸福的港湾，也可能成为滋生祸患、催生腐败的温床。为切实发挥亲情监督作用，从源头上预防和抵制腐败，驻人社局纪检监察组组织驻在单位35周岁以下年轻干部及部分青年干部家属召开“青廉”“家廉”主题沙龙活动，集中参观《家风失范的党员干部》系列主题图片展、观看《年轻干部违纪违法警示录》并签署家庭助廉承诺书，向家属们宣传当好“廉内助”的重要意义。同时，纪检监察组要求驻在单位高度重视廉洁文化建设，把“家生态”作为廉洁文化建设的重要组成部分，用亲情加固干部的廉洁自律堤坝,搭建家庭与单位间反腐倡廉的联防机制,把廉政教育向八小时以外延伸。
创新文化传播载体，激发廉洁文化感染力。为打造廉洁文化有形阵地，驻人社局纪检监察组主动与人社局领导进行沟通对接，推动人社局打造廉洁文化示范单位，通过最大限度利用办公区域走廊、墙面、楼道口、廉政长廊等空间，逐步打造出融思想性、观赏性、教育性于一体的廉洁文化宣教体系，用鲜明的视觉冲击力和文化感染力，全方位营造出崇廉尚廉的浓厚氛围，让党员干部在潜移默化中受到廉政文化的滋养和熏陶。
做实政治谈话，增强拒腐“免疫力”。界首市纪委监委把压实对“关键少数”的监督作为加强廉洁文化建设的重要一环，围绕涵养单位政治生态、落实全面从严治党责任、一体推进“三不”等方面同驻在单位班子成员进行一对一、面对面、零距离的交谈，既加强了各派驻纪检监察组同驻在单位的联系，加深了对驻在单位全方位的了解，还有效推动驻在单位落实“一岗双责”，助推班子成员带头维护纪律的严肃性、权威性，持续涵养全市各单位风清气正的政治生态。
