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颍东区坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，多措并举强化教育引导，全程从严强化日常监管，建立部门沟通联动机制，跟踪落实监督整改任务，推动全区干部监督工作提质增效。
教育引导“聚力”，拧紧思想“总开关”。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位。坚持教育、警示、预防“三优先”，持续把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章、党规、党纪、典型警示案例等作为干部常规学习内容，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以区委党校为主阵地，统筹区内外红色教育资源，把法纪内容作为领导干部教育培训班重要课程，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、官德政德教育、党性党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。
日常监管“用力”，织密管理“安全网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，坚持抓早抓小、抓细抓常，建立干部监督全链条体系，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，把牢干部选用“入口关”。健全“12380”电话、短信、网络、信访”四位一体”监督平台，建立联查联办、快查快结机制，及时受理干部选用相关问题线索，拓宽干群监督渠道。严格落实婚丧嫁娶报备、因私出国（境）审批、干部政治素质考察等制度，加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监管，加大提醒函询诫勉力度，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。
部门联动“合力”，筑牢监督“防火墙”。构建干部监督体系，建立与区纪委监委、区委巡察办、区委政法委等12个部门的沟通协调机制，实行季通报制度，加强信息互通共享，做到干部监督相关情况及时沟通，重要情况随时沟通、着力构建部门联动、信息联查、结果连用的立体化、全方位干部监督体系，开启干部监督“广角镜”。加强换届风气监督，2021年成立了3个换届风气监督巡回督察组和1个换届纪律问题专项核查工作组及1个换届应急处置协调工作小组，按照职责分工制定应急预案，形成了组织部门牵头协调、各职能部门分工负责的干部监督工作格局，为换届风气监督工作提供了组织人员保障。
监督整改“发力”，用好考核“指挥棒”。认真做好督察整改落实“后半篇”文章，选人用人专项检查工作结束后，区委组织部及时向被巡察单位反馈选人用人专项检查报告，针对检查中发现的突出问题，重点督促整改，对整改措施不力、落实不到位的和还没有及时整改的问题，发送工作提示单，督促整改，及时掌握问题整改进度、整改质量等情况，并将监督结果运用到干部的选拔任用、评先评优、职级晋升等方面，充分发挥好监督管理指挥棒作用。加大对违反干部程序案件的处理力度，实行干部监督“一票否决”；加强监督处理结果通报力度，增强干部监督的震慑力，有效传导压力。
