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近年来，颍东区委坚决扛起巡察工作主体责任，深刻把握巡察工作规范化建设要求，把加强抽调巡察干部队伍建设摆上重要位置，注重发现人才，从“两库”建设、干部选配、教育管理、关心关爱等方面加强巡察干部队伍建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的巡察“铁军”，逐步形成了优秀干部参加巡察、巡察培养锻炼优秀干部的良性机制。
加强“两库”建设。明确巡察干部准入条件，把旗帜鲜明讲政治作为入选的首要原则，把忠诚、干净、担当作为选用的重要指标，把政治靠得住、作风过得硬、群众信得过、工作能力强的干部优先选配到巡察队伍中来，充实完善巡察组长库、巡察人才库，并根据巡察工作表现评定和人员岗位调动等情况进行动态管理，逐步形成了入口严格、出口畅通、优者激励、劣者淘汰的巡察干部动态管理机制，为高质量开展巡察工作提供了坚强队伍保障。
加强干部选配。聚焦巡察监督重点及被巡察党组织职能特点，通过在巡察人才库中“选”、根据工作需要“挑”、相关单位“推”等方式，按照“巡什么事，抽什么人”的原则，结合抽调干部的学历专业、工作经历、政治素质和综合表现，兼顾任职回避、亲属回避、公务回避原则，有针对性地抽调业务精英和骨干参加巡察工作。区纪委监委与区委组织部共同建立选派年轻优秀干部和新提拔干部（三年内）参与巡察工作机制，为巡察工作顺利开展提供了人才保障。
加强教育管理。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，对巡察干部进行严格的教育、监督和管理，切实发挥巡察岗位培养、锻炼干部重要平台和熔炉作用，确保抽调巡察干部优进优出。突出理论武装，提升业务水平，通过集中培训和组内培训相结合方式，深入学习领会习近平总书记关于巡视工作重要论述以及关于被巡察单位相关领域的指示批示精神，熟练掌握政策要求和业务知识，提高政治把握能力和专业水平；强化党建引领，淬炼党性修养，充分发挥巡察组临时党支部作用，建立常态化集中学习机制，规范组织生活，开展谈心交心，及时了解掌握巡察干部思想动态，为巡察干部充满电、加满油；注重实践淬炼，增强斗争本领，注重发挥抽调干部专长，把交任务、压担子与促成长结合起来，以巡察实践锤炼责任担当，巡察他人、警醒自己，着力推动实现干部成长与巡察监督双促进、双提升，确保巡察既出成果也出人才。
加强关心关爱。注重人文关怀，全力做好巡察组的服务、后勤保障工作，及时帮助解决遇到的困难，为抽调巡察干部安心安业提供保障。一方面，主动加强与抽调单位主要负责人的沟通协调，充分保障巡察干部的福利待遇，确保巡察干部在抽调期间与原单位工作完全脱钩。另一方面，健全正向激励机制，在每轮巡察结束后对抽调干部现实表现作出鉴定，评选出优秀巡察干部。对表现特别突出的抽调干部，推荐参加相关先进表彰评选，切实增强抽调巡察干部的归属感，激发工作热情和内生动力，进一步推动区委巡察工作高质量开展。
