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近年来，颍上县聚焦政治能力建设，注重实践锻炼，严把巡察队伍质量关，制定出台《中共颍上县委巡察工作人才库建设及管理暂行办法》《关于抽调优秀年轻干部到县委巡察机构实践锻炼的暂行办法》，切实把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，充分发挥巡察“大熔炉”作用。
巡察工作要高质量发展，巡察干部是其中的关键因素。县委巡察办突出政治过硬、能力过硬、纪律过硬，建立并动态调整县委巡察人才库，多举措吸引优秀干部参与全县巡察工作。截至目前，已储备巡察人才165人，其中专业人才占比达91%。
为严把巡察干部入口关，每轮巡察前，由巡察组组长、副组长进行初步推荐，组办会商后报领导小组会议研究确定，县委组织部统筹抽调。同时，注重巡前培训，围绕强化政治监督意识、巡察工作流程和工作重点、方式方法等进行培训。在实践锻炼中，通过“一对一”“老带新”“以巡带训”等方式，帮助提升组织协调、发现问题等方面的能力。
巡察工作期满后，该县采取“自我总结+问卷调查+组织考核”的方式，围绕政治纪律、作风建设等15个方面设置评价内容，对巡察组及巡察干部进行全面体检，并按照综合考量结果，出具《抽调人员参加巡察工作鉴定表》，抄送至被抽调单位，作为评先评优重要依据，以及干部奖惩、选拔任用的重要参考。据悉，自2021年以来，从各部门抽调114名业务骨干参加巡察锻炼，鉴定优秀干部18名，其中4人得到提拔重用。
