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颍上县以选派工作“六项行动”为抓手，聚焦选派干部能力提升，加大关心关爱力度，有效推动选派干部发挥抓党建促乡村振兴生力军作用发挥。
“训、联、比”并重，增强能力本领。突出岗位“训”，第八批选派干部轮换以来，先后组织举办2期乡村振兴专题培训班，召开第一书记座谈会3次，积极开展“双百创评”活动，组织选派干部撰写驻村调研报告和选派村发展典型案例260余篇，有效提升选派干部农村工作的能力。强化片区“联”，推行联席会议成员单位片区包联机制，将30个乡镇83个选派村划分为5个片区，明确2家单位包联一个片区，帮助选派干部出主意、想办法、谋发展，提高了工作实效性。聚焦职责“比”，按照“干什么、比什么”工作思路，精心组织选派干部“擂台比武”活动，让每名第一书记都登台晒实绩、找不足、明措施，激励广大选派干部对标先进找差距、比学赶超共提升。
“管、评、考”联动，促进作用发挥。拧紧责任“管”，制定出台《颍上县选派干部管理实施细则》，实行县选派办、选派单位、乡镇党委“三重管理”，将选派工作纳入乡村振兴实绩考核、年度综合考核、党组织书记抓基层党建工作述职评议考核，严紧压实三方责任，去年轮换以来，开展督促调研28次，下发工作提醒3期。聚焦实绩“评”，指导选派干部制定任期工作规划和年度工作计划，在日常指导中重点跟踪了解落实情况和实际效果，根据工作实绩每年开展“十佳选派干部”评选活动，并在颍上先锋网设置“选派风采”板块，激发了选派干部建功立业的积极性。截止6月份第八批选派干部为全县83个选派村协调引入项目114个、资金3000余万元，为群众办实事167件，开展“讲好红色故事”40余场。严格标准“考”，充分发挥考核“指挥棒”作用，按照现场述职、民主评议、个别谈话、实地查看、综合评定的程序对选派干部进行考核，在2021年度考核中，88名表现突出选派干部被评为“优秀”等次。
“送、谈、荐”并举，加大关心关爱。以“夏送清凉、冬送温暖”为主题开展“关心关爱”行动，组织联席会议成员单位分2次开展全覆盖走访慰问,每年为选派干部购买人身意外险，组织派出单位提供驻村生活必需品。常态化开展谈心谈话活动，了解选派干部思想动态和工作情况，及时帮助解决在工作生活中遇到的问题，县选派办、派出单位、乡镇党委主要负责人先后与选派干部200余次，收集意见建议37条、帮助解决实际问题60余个。时刻关注选派干部工作和成长，积极推荐表现优秀的选派干部，第八批选派干部轮换以来，先后有11人被提拔重用、晋升职级。
