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近年来，界首市把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，积极推进培训内容丰富化、培训渠道多元化、培训方式多样化、培训管理规范化，为实现实力界首品质界首幸福界首提供了强大动力。
一是聚焦“对症下药”，把好培训“计划关”。认真落实《2018－2022年全国干部教育培训规划》，按照“分类分级，全员培训”要求，明确了“跨部门、有创新、开拓性培训纳入全市培训计划，部门业务培训登记备案、自主实施”的思路，围绕中央、省市决策部署和市委、市政府中心工作，确定全市统管和单位主办班次，形成覆盖全面、重点突出、指向精准的年度培训计划。市委组织部充分发挥牵头抓总作用，会同市委党校定期开展培训需求调研，全方位了解单位、干部对培训工作的需求，增强干部教育培训的针对性、实用性和灵活性。
二是聚焦“壮骨强身”，把好培训“实施关”。按照“省级示范培训、市级重点培训、县级普遍培训”要求，统筹考虑培训主题、内容与培训任务、岗位职责、能力结构的匹配度，研判预参训人员与培训内容的契合度，紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，精准选择参训人员。坚持把理论武装和党性教育作为干部成长的终身课题，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，纳入所有班次学习内容，教育引导党员干部原原本本读原著、学原文、悟原理。牢牢把握新时代对不同领域、不同类别干部提出的具体素质能力要求，着眼培养既博又专、底蕴深厚的复合型干部，开展乡村振兴、财政金融、项目规划、基层治理等专题培训班，不断拓宽优化干部知识结构。
三是聚焦“药到病除”，把好培训“效果关”。坚持管学、督学、促学“三位一体”，实行“双联系双组织员”制度、“班委会＋临时党支部”双重管理模式，抓实全流程管理，以好的学风保障好的培训效果。建立专兼职师资队伍，在不断充实党校师资队伍的基础上，从市领导、机关事业单位负责人中，筛选30名兼职教师，建立专家型师资队伍，开展领导干部上讲台活动，有效提升干部教育培训服务中心工作的实效。针对干部专业化能力与“长三角一体化”发展存在差距问题，实施“企业家培养”工程，依托院士工作站、离岸科创中心、驻外招才引智中心等平台，对接长三角优质培训资源，推动产学研深度融合，助力主导产业发展。
