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为更好推进基层治理工作，解决群众急难愁盼的大事小事，京九路街道辖区内各党组织深入学习“四事四权”工作法，在工作法范围内延伸探索好的服务治理体系，努力提高辖区内群众的幸福感、获得感、安全感。近日，“四事四权”工作法正有序在辖区内推行。
“四事四权”工作法的开展，宣传必先行。“基层强则国家强，基层安则天下安”，阜阳市颍州区西湖镇白行社区探索出的“四事四权”工作法凭借独到的基层智慧，在实际工作中实现了“小事不出组，大事不出村，矛盾不激化，问题不上交”，可谓善治。“四事四权”工作法具体指的是通过“代表理事”、“老闫说事”、“五老调事”、“群众议事”，保障群众对村级事务的知情权、参与权、决策权、监督权。通过实地观摩、交流研讨，京九路街道党工委迅速制定实施方案，成立领导小组，印制工作行事历，开展学习培训会，将学习宣传扎根于系列行动。所辖村居在具体宣传中“各显神通”，宣传栏、微信群、长条幅齐上阵，“小广场会”、“村民夜话”则创新性地衍生。在村居干部向群众宣传的过程中，真正实现与群众面对面交流、心连心沟通，及时答疑解惑，迅速回应诉求，如此在宣传中打通了干群关系的最后一点距离。
“四事四权”工作法的推进，摸排必跟上。宣传好“四事四权”工作是一方面，而如何推进好又是重中之重。京九看路街道组织办召开系列培训会与调度会，结合区委督查情况，进一步拓宽工作思路，持续丰富“五老”人员名单。“五老”在实践中指的是见多识广、经验丰富，在群众中有一定的威望，说话让人信服的村居老党员、老干部、老教师、老军人和老模范等乡贤，加之以共青团、妇联、关工委、民兵等各类配套组织。京九路街道下辖16个村居在工作推进中“双管齐下”，一方面迅速摸排“五老”人员，制定完善的人员网，无论是已有网格员、村居民小组长，还是在“四事四权”工作中发挥至关重要作用的“五老”，都是解决群众疑难杂症的好帮手，现辖区共有351名网格员，230位“五老”人员，建立其他议事调事组织12个，不断健全民主管理制度，配合以“四议两公开”工作法，发挥村务监督委员会的作用，织密了保障群众利益的“调事网”；另一方面，各村居摸排各类问题矛盾130件，请示报告复杂信访问题2件，并利用已摸排成立的人员组织辅之以“111服务平台”、“12345热线”等积极解决，夯实了提高群众满意度的“客户端”。
“四事四权”工作法的落实，开展必有效。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”一个村、社区就是一个小社会，大到村居发展的宏观规划，小到鸡毛蒜皮的矛盾纠纷，全靠村居干部去解决和落实。“群众选择了我，我决不负群众”的责任感理应为基层干部牢记心中。目前，京九路街道秉持狠抓落实的原则，将该工作作为近期重点，下辖16个村居已运用四事四权化解问题案例75例，同时涌现出了系列典型案例，如陈庄社区利用“支部说事”，构建收集-研判-办理工作闭环，解决了多年信访积案，打开了多次上访者田某的心结；桥口社区利用“网格理事”加之“群众议事”，处理了辖区内住户反映的人居环境问题，最终群众共同举手同意进行小区地面硬化、疏通下水道以改善居住环境；新阳社区通过每周五晚的广场会议制度，将辖区内群众从“旁观者”转变成“剧中人”，已开展的三次小广场会共收集群众反映问题19条，现场解决7条，会后解决8条，剩余4条在积极推进中。
“久久为功方可滴水穿石，驰而不息才能善作善成。”因地制宜用好“四事四权”工作法是基层干部需要用智慧与担当书写的答卷，用心用力用情提升群众满意度是一场没有硝烟的持久战、攻坚战，必须要坚持标本兼治、真抓实干、狠抓落实，以作风转变的实效筑牢基层“堡垒”，从而推动基层工作质量的提升与干群关系持续改善。
