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近年来，颍东区袁寨镇紧扣乡村人才振兴目标，坚持人才优先发展战略，着力在引才、育才、用才三方面下功夫，稳步推进人才队伍建设，持续为袁寨镇高质量发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
栽下梧桐树，广纳贤才而“引”之。坚持将党管人才工作贯穿始终，以高质量党建点燃乡村振兴“人才引擎”。一是认真摸排人才信息。常态化推进人才信息管理库工作，摸排各类人才104名，深入了解辖区内人才现状，瞄准人才缺口，坚持问题导向，确保引才工作有的放矢。二是切实强化人才管理。制定出台《袁寨镇党的建设工作督评制度》，将人才工作纳入检查重点。以党员固定活动日活动、“三会一课”为载体，加大对家乡发展、人才政策的宣传力度，引导各类优秀人才投入家乡建设。三是优化就业创业环境。以优化营商环境、农村人居环境整治等工作为抓手，着力从资金、土地、税收等方面为人才回流提供全面的支持，把基础设施建设好、乡村环境治理好、创业舞台搭建好，切实增强人才吸引力。
抓实培养关，锤炼本领而“育”之。聚焦职业农民和干部队伍两个群体，多措并举，扎实提升人才综合素质。一是聚焦职业农民培养。推深做实“152双培一树”工作，持续培育新型职业农民和农业经营主体。培育造就一支懂农业、爱农村、爱农民的工作队伍。通过技能培训、学习交流等方式大力培育“土专家”“田秀才”“农能人”。二是加强干部队伍建设。紧抓工作“领头雁”、致富“带头人”队伍建设，坚持公开招聘村级后备力量，注重从“急难险重”工作中识别干部。2022年共组织村级专干招聘考试4次，招聘村级专干23名。三是丰富教育培训方式。广泛邀请上级机关业务骨干、技术性人才等师资力量进课堂，用好用活远教站点、远教学用示范基地、科技特派员等资源，切实为各类人才培土蹲苗。
厚植生长土，人尽其才而“用”之。不断夯实保障机制，坚持以用为本，扎实做好“人才振兴”后半篇文章。一是用心用情服务人才。贯彻落实“尊重企业家尊重纳税人十项制度”，持续开展“我为群众办实事”“访企解难”系列活动，真心实意解决人才后顾之忧。二是搭建高效产业平台。聚焦种植业、养殖业、商贸服务业等优势产业，持续强化“双招双引”，对标长三角绿色农产品生产加工供应基地建设要求，加大产业基地建设力度、信息产业发展力度、土地规模流转力度，实现产业链发展和人才链发展良性互动。三是合理配置人才资源。注重提升岗位特征与人才特性、特长、特点匹配度，对在急难险重工作中涌现出的先进典型，及时调整到镇村干部队伍中来。同时，坚持严管厚爱，对干部政策上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大人才队伍和党员干部安心安身安业，合力推动袁寨镇高质量发展再上新台阶。
