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今年以来，颍东区立足实际，积极探索，以规范化管理为抓手，通过“抓制度、抓统筹、抓教育、抓考核”四项措施，着力推动监督向基层延伸，促进村级纪检监察队伍规范化建设。
以制度规范为立足点，明确岗位职责。针对村居（社区）纪检员职责不清、定位不准、业务不熟、经验不足等问题，聚焦“三资”管理、村务公开、惠民政策落实等群众关心领域，制发《颍东区村级小微权力清单及流程规范指南》，明确75项监督流程事项。指导乡镇（街道）纪（工）委建立制度14项，对村居（社区）纪检员工作职责、工作程序、监督内容、监督方式进行细化，明确村级纪检员“建议权、询问权、检举权、监督权”四项权利。致力解决监督什么、怎么监督的问题。从制度机制上为村居（社区）纪检员履职提供参考和保障。
以业务统筹为着眼点，提高工作质效。将原村级纪检委员和村（社区）务监督委员会两支监督力量整合为一支队伍，村级纪检员兼任村务监督委员会主任。全区共有117位村级纪检员暨村务监督委员会主任，其中35岁以下45名，大专及以上学历47名，年龄结构明显优化，高学历人员占比显著提升。用好小微权力“监督一点通”平台，抓信息公示公开、抓事项办理，把“监督一点通”平台作为村级纪检员落实监督责任、综合考评的重要抓手。今年以来，颍东区“监督一点通”平台共公示信息7892条，收到群众反映事项67个，办结51个，群众满意89%，促进村级纪检员认真履行监督检查村级党组织重点工作落实，党务村务决策公开、化解村（社区）矛盾纠纷、涉及党员干部信访事项化解等职责。
以教育培训为侧重点，多元打磨实力。用好传帮带机制，组织村级纪检员常态化、分批次、有侧重的进行跟班学习。今年以来已组织24人次参与纪检监察协作区以干代训、实战练兵。通过现场观摩信访办理、接受警示教育，实际参与协作区办案、督查、互查等各项工作，让村级纪检员增长经验，丰富阅历，提升本领；搭建“视频培训+上级调训+自办培训+实战轮训”四位一体培训平台，根据年初制定的培训相关计划，由区纪委监委联合组织、民政、农业农村等职能部门，用好用足现代化远程教育、电化教育等方式手段，巩固提升挂点指导、试点探索、送教下村等有效做法，按照村级纪检员“缺什么、补什么”的原则，举办村级纪检委员专题培训班1期，参训纪检委员129人次，切实开展好“订单式”培训。
以督导考核为关键点，强化结果运用。用好月工作例会制度，明确要求3个纪检监察协作区主任每月按时参加驻地乡镇（街道）村级纪检员月例会，现场调度、交办、督办重点事项落实。指导村级纪检员在小微权力、工程项目建设、资金拨付使用、乡村振兴工作等方面进行重点监督，今年以来，12个乡镇（街道）纪（工）委向村级纪检委员下发业务提示单、督办单162件，推动问题整改完成583个，让履职有抓手、监督有方向。落实村级纪检委员考核奖惩办法，由纪检监察协作区定期调度督导，乡镇（街道）纪（工）委具体实施，每年年中、年底听取村级纪检员公开述职，并引入群众评议，全方位、多层次呈现村级纪检委员在德能勤绩廉等方面的综合表现，考核结果报党风室备案。通过考核规范村级纪检委员履职行为，压实责任，助力其茁壮成长。
