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为进一步加强年轻干部选拔培养使用，颍东区按照选拔一批、引进一批、发现一批、培养一批的“四个一批”原则，不断增强选才“基本功”，持续拓宽干部人才选育视野。
一是考录着手，下好干部储备先手棋。结合基层工作实际，持续加大公务员统一招录力度，针对性增强熟悉现代农业、现代工业、新型城镇化、城市建设、生态文明建设等经济发展方面急需专业的岗位设置方向，确保招录工作有的放矢。年均招录不同类别、不同专业的年轻公务员20名，确保干部来源充足，公务员队伍年龄、专业结构持续优化。
二是持续引进，树起招贤纳士风向标。不断拓宽干部来源渠道，结合“定向选调生录用”“跨区域跨行业交流”等形式，广泛吸引各方面专业人才，推动纵向、横向流动走深走实。积极实施定向“双一流”高校引进高层次人才工作，引进集聚高层次人才队伍和高学历人才队伍，进一步改善基层干部队伍专业化结构。目前颍东区全区公务员队伍中，研究生及以上学历71人，占比接近8%。
三是定向管理，用好择优培育激励棒。建立全区年轻和后备干部人才库，加强人才库的日常调整和管理。对条件成熟的后备干部，及时提拔使用。严格落实关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见，将年轻干部配备比例要求作为乡镇和区直单位班子配置，以及干部调整的刚性指标，严格抓好落实，以此激励干部担当作为、奋勇争先。持续加强优秀年轻干部的选拔储备，从而优化领导班子结构，提升领导班子和干部队伍的战斗力。
四是锻炼培养，用好能力培养助推器。加强年轻干部的能力培养，用好用活各类载体。结合基层治理“枫桥经验”广泛开展基层派出所民警挂职工作，累计实现科级干部挂职20余人，科级以下干部60余人。举办“揭榜挂帅”专项工作行动，40名干部参与揭榜，鼓励引导年轻干部参与中心工作。用好跟班学习等形式，年均推荐年轻干部在工作一线跟班学习超20人次。
