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今年以来，颍东区认真贯彻落实新时代人才工作新理念新战略新举措，突出围绕发展抓人才，抓好人才促发展，深耕细作人才发展沃土，为加快经济社会高质量发展提供新智慧和动能。
注重“筑巢引凤”聚才。大力实施“人才强区”战略，赴苏州举办颍东区（苏州）“双招双引”推介会，进行“双招双引”专题宣传推介；邀请省青年创业协会20多家企业来颍东区开展新兴产业链专项“招才引智”活动；落实“颍淮英才计划”，开展2022年全职引进急需紧缺人才需求征集工作，通过前程无忧、政府网站等媒体，征集发布企事业单位19个、需求岗位53个；加大青年人才引进力度，组织邀请30名颍东籍高校大学生开展2022年“接人才回家”返乡大学生专场活动；常态化开展“2+N”招聘和直播带岗活动，先后举办招聘会171场，参加企业1652家，提供岗位35274个，达成意向2097人。
坚持“内外兼修”育才。对外采用“走出去”方式，赴东南大学苏州研究院组织开展民营企业家培训班，遴选培训50人； 赴苏州组织开展乡村企业家人才高级研修班，遴选培训48人；开展与巢湖对接区域帮扶工作，对接卫健委、教育局、科技局、民政局、文旅体局等，选派区5名专业技术人才赴巢湖对口单位挂职锻炼学习至少6个月。对内积极开展专项重点人才工程申报推荐，成功入选市级“领创工程”4人、企业首席技师3人；申报推荐市级专业技术拔尖人才13人。
围绕“借风使船”用才。乘借“强市”苏州与“大城”阜阳开启“十年之约”之势，主动加快推进合作步伐，先后与相城区委党校、常熟理工学院、苏州科技大学等开展对接洽谈，签约合作框架协议，在资源互补、人才交流、产业协同方面加强运作，深化合作。鼓励引导企业与中科大、安农大等高校院所在产学研合作、人才引进、研发平台建设等方面加强合作，先后组织企业参与各级技术需求对接会5次，累计签订产学研合作协议8项；邀请省农科院园艺研究所专家团赴颍东区开展“百个专家团队下基层”活动，帮助解决插花镇瓦大番茄谷番茄种质资源库项目问题。
