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近年来，颍东区以“管、育、培”为导向，突出重点、创新举措，全力帮助年轻干部快速成长。
思想引领在前，推动政治筑基。一是培训在先，突出理论先行。依托各类主体培训班次和专题培训班，按照一定比例点名调学年轻干部，针对性加强中国特色社会主义理论体系的教育培训，全面提高年轻干部的政治理论素养，助其打牢理想信念根基。二是谈心谈话，树牢政治方向。广泛运用谈心谈话这一方式，通过组织任职谈话、民主生活会前谈话、廉政谈话等形式，加强年轻干部的党性教育引导，特别是围绕政治忠诚、道德情操、优良作风和群众观点教育，帮助他们增强道德修养，提升思想道德境界，正确对待成绩、对待组织，正确认识自己，确保始终保持正确的观念。三是作风养成，打好廉政补丁。聚焦当前腐败“年轻化”的新趋势，组织年轻干部集中到廉政教育中心开展警示教育，观看警示教育片，强化“以案示警”教育，引导他们加强纪律修养，增强纪律意识，自觉遵守政治、组织、廉政纪律和群众工作纪律。
全面锻炼培养，助力本领提升。一是跟班学习、掌握工作方法，根据年轻干部专业情况，针对性让其在匹配的财政、经信、招商、发改等单位进行跟班学习。在让年轻干部参与单项重点工作任务的同时，使其在工作锻炼中，学习掌握相关的工作流程、方法。二是一线磨砺、积累工作经验，强化基层工作导向，针对年轻干部缺乏基层工作经验的现实问题，在跟班学习结束后，让年轻干部在乡镇、村居一线和开发区、工业园区等一线岗位进行锻炼，使其在社会实践中真正受到锻炼，助其增长思考问题、协调问题、处理问题、解决问题的能力。三是多方培养、推动均衡成长，坚持全方面培养导向，重点在信访、经济发展、项目建设等重点工作和党政办、组织办、纪检监察等重点部门进行锻炼，适时进行交流轮岗，确保多方面提高年轻干部综合能力。
多方搭建平台，构建培养体系。一是“重培养”，谋划成长路径。构建导向性培养机制，按照专业对口、“因岗择人”的前提条件，重点对涉经、涉农、涉工等专业人才，谋划其整体成长路径，突出培养使用针对性。二是“传帮带”，做好新老结对。构建新老结对帮带机制，充分发挥“传、帮、带”作用，让结对“导师”在思想、作风、心理上关心年轻干部的成长，在工作上加强技能传导，帮助他们快速提高基层工作水平和实际处事能力。三是“亮本领”，搭建成长平台。帮助年轻干部搭梯子，区级层面依托“揭榜挂帅”形式，对重点工作任务采取部门发榜、干部揭榜的形式开展攻坚，年轻干部可以通过自荐方式，递交揭榜信息，在集中培训、分组讨论、上台演讲等环节结束后，符合条件的，编入相应的工作专班施展才能。
