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颍东区紧紧围绕提升干部能力素质，通过选派年轻干部参与区委、区政府中心工作，让年轻干部在历练中拓宽视野，增长才干。
树立鲜明基层选用导向。建立重大项目响应机制，紧盯信访维稳、疫情防控、招商引资等重点工作任务，深入基层一线全面考察识别干部，采取“不打招呼、不听汇报”的方式直奔一线现场调研，发现掌握一批冲锋在前、敢于担当的干部，强化跟踪培养，条件成熟的及时提拔使用。按照每批不少于40%的要求，提高基层一线干部提拔使用比重，确保一线干部关心关注到位。
突出行业领域针对培养。聚焦不同部门及领域工作性质和内容，按照干部特点，在选择性培养的基础上，推动年轻干部在不同岗位锻炼学习。创新建立信访专员机制，定期选派新提拔的年轻干部到区信访局挂任为期三个月的信访专员。自制度建立以来，先后选派136名新提任干部到信访一线进行了跟班锻炼学习。彰显巡视巡察干部培养成效，累计抽调100余名年轻干部参与市、区两级巡察工作。通过实打实的工作实践和一线锻炼，切实提升年轻干部的服务发展能力、组织协调能力、创新学习能力和综合管理能力。
加强推优识别使用力度。把脱贫攻坚、重大项目等一线作为干部培养锻炼的主阵地、主战场，作为干部培养选拔的主渠道，牢固树立在重点区域领域选用干部的鲜明导向，切实将开展工作有思路、面对问题敢担当，关键时刻冲在前的优秀干部使用起来。在疫情防控、脱贫攻坚等工作中，累计推荐表现优异干部100人，向上级推荐9人，累计从一线选用干部260余人，占全区的60%。
