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为进一步夯实农村基层组织建设堡垒，打造干事创业铁军，颍上县谢桥镇聚焦村干部“质量标准、能力提升、作用发挥”等方面，打造过硬村干部队伍，为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。
聚焦质量标准，精准构建“储备套餐”。突出政治标准，严格把好村干部入口关，坚持“凡进必审”、“数量+质量”并重，注重从表现突出、群众基础较好的致富带头人、复员退伍军人、回乡大学生，优秀青年等优秀人才中选拔村干部，全镇14个村（社区）选优配强120名村干部。认真开展村（社区）“两委”成员档案备案管理工作，建立完善村“两委”干部纸质和电子信息档案，定期对村“两委”运行情况进行研判，形成综合研判报告，科学精准识别管理村干部，及时将思想政治素质好，有干劲会干事、热心服务群众的村嫂、专干、村民组长等优秀分子纳入村级后备干部培养，建立能上能下的用人机制。2022年以来，动态调整村干部7人，储备村级后备干部32人。
聚焦能力提升，精心搭配“营养套餐”。坚持把加强教育培训作为提升村级干部能力素质的重要途径，综合运用以会代训、专题培训、外出参观学习、知识测试等方式，多方位强化村干部履职能力。组织村党组织书记列席镇党委扩大会议“跟班带学”，镇党委书记现场示范教学，着力提高农村党支部“带头人”抓班子带队伍水平。聚焦“走出去、引进来”，推荐3名优秀村书记参加市级示范培训班，学习先进经验。本着缺什么补什么的原则，围绕信访维稳、乡村振兴、环境整治、基层党建等重点工作，有针对性地为村干部开展“菜单式”教育培训，切实解决实际问题，加快干部成长。2022年以来，累计分批次培训村干部120余人。
聚焦作用发挥，精细打造“关爱套餐”。构建“激励+约束”双重机制，镇党政班子定期与村干部开展谈心谈话，及时指出苗头性倾向性问题，帮助村干部做好心理疏导。每年组织一次村干部健康体检，节假日慰问特殊困难的村“两委”成员职工，根据个人意愿为95名村干部落实城镇职工养老保险，全方位保障村干部身心健康。坚持严管即是厚爱，严格落实重大事项“四议两公开”制度，依托“监督一点通”平台等媒介，推进党务、村务、财务公开，规范小微权力运行，灵活运用约谈、通报等方式，加强村干部管理。用好考核“指挥棒”，科学制定村干部绩效考核方案，严明奖惩，营造干事担事的良好氛围。
