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近年来，安徽金森源环保工程有限公司党支部坚持以党建为引领，创新通过优选强配支部班子、党员工匠领航帮带、党建引领聚合人心、培育红色企业文化等有效措施，实现企业高质量发展。
优选强配支部班子，筑牢创新硬堡垒。公司党支部严格执行组织选举工作条例，定期进行换届选举，坚持把懂党建、能力强、素质高的党员及时选入支委会，现有支部委员4人，既分布于公司中高级管理层，也覆盖了生产施工管理一线。支委会成员在各自的岗位上率先垂范，充分发挥出党员先锋模范带头作用，在公司形成了比学赶超、创先争优的良好氛围。严格落实“三会一课”制度，每半年召开一次组织生活会，年底开展党员民主评议，定期开展主题党日活动，在公司内设立党员先锋示范岗、党员责任区，主动帮扶员工，结成互助对子，帮助员工排忧解难，当公司员工的主心骨、引路人。
党员工匠领航帮带，科技创新谋新篇。建立“党员工匠+劳模领跑＋团队创新”模式，党支部结合企业自身特点，组建了党员骨干技术攻坚组，及时反馈市场信息，开展技术研发，为企业及时更新技术血液，确保企业持续保持创新能力。成立了以共产党员李坤为科技创新带头人的“产品研发实验室”及“李坤劳模创新工作室”，成为公司员工提高技能、创新技术的重要平台。通过党员先锋模范作用的发挥，激发员工爱岗敬业的学习热情，培养员工团队协作精神、业务创新技能和科技开发能力，不断挖掘适应企业发展所需要的知识型、技术型、技能型和创新型人才。在公司党支部的带领下，培养了一支坚强的管理团队和技术核心人才队伍，增强了企业的核心竞争力。
党建引领聚合人心，“三心二到”促和谐。公司党支部紧紧围绕企业发展，找准党建工作与企业经营的结合点，不断创新活动内容，使党建工作成为企业聚人心、促发展的助推器。党支部坚持“维权为先、发展为本、帮扶为重、共建共享”原则，紧紧围绕公司生产经营工作，以维权为重点，以帮扶为纽带，切实履行党支部职能，维护员工和企业双方的合法权益，推动了企业创新发展、和谐发展。创新开展了“三心二到”工作法：职工工作有想法要交心，职工有困难要关心，职工闹矛盾不团结调解起来要耐心，做好伤病职工住院慰问到、特困员工走访到，公司领导主动与车间困难职工结对帮扶，扎实细腻的基础工作得到了广大职工的拥护。支部注重加强正面教育，以抓好稳定工作为根本，立足于解疑释惑和思想疏导，引导员工以理性合法的方式表达正当利益诉求，让员工“能说话、肯说话、说真话、说实话、说心里话”，为员工办实事，办好事，解决实际问题。
培育红色企业文化，培元固本聚人才。深入宣传，着力培养企业红色文化。党支部坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，充分发挥工会、共青团等群团组织的桥梁和纽带作用。扎实开展“双培三帮带”，把优秀党员培养成企业骨干，把优秀企业骨干培养成党员，实现党建提升企业文化，党建促进企业发展，党建与企业发展良性循环。实施人才战略，为企业发展提供源动力。实施员工招聘党员优先原则，建立健全“员工能上能下”机制，妥善处理新进人才与原有员工的关系，人才结构日趋合理。把党务人员培训与企业高管培训有机结合，不断提升党员骨干的能力素质。党支部结合公司实际组织开展“安全生产警言、警句”、“安全在我心中”、创新争优等特色主题活动，营造了“比学赶帮超”的浓厚生产文化氛围。
