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2022年以来，颍东区聚焦非公领域党建提质增效，着力在组织建设、指导覆盖、提档升级等方面下功夫，全面激活非公企业发展红色动能，有效实现非公企业党建工作与发展互促共赢。
抓实组织建设，建强红色堡垒。注重“两个覆盖”质量，坚持成熟一个组建一个原则，采取就近、方便、灵活的设置方式全力推动非公企业党组织建设，2022年以来系统新增非公企业党支部2个，新增非公企业84家、社会组织9个、删除“僵尸”企业、倒闭企业56家。推进融合发展，积极推动党组织工作全方位融入非公经济组织生产经营管理，指导党组织建立支部班子与企业管理层双向进入、交叉任职制度，实现党组织在企业发展中的政治引领作用。坚持双向培养，坚持把党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员，形成了党员与业务骨干之间“双向培养、共同成长”的良性机制，2022年从非公企业的经营管理人员、技术骨干和一线优秀员工中发展党员43名。深化理论武装，坚持把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和学习宣传贯彻党的二十大精神作为全区两新组织党组织的首要政治任务，依托“三会一课”“主题党日”、“车间课堂”等形式，推动全区两新组织党员干部自觉在学中思、学中悟、学中干。
抓实指导覆盖，释放党建红利。选派党建指导员，精心选派68名非公党建工作指导员参与非公党建工作，并从区委非公工委成员单位、各乡镇街道、区直单位中抽调人员组成6个专项考核组，对市、区统一派出党建工作指导员进行任期考核，督促党建指导员履行职责。优化管理模式，采取党建指导员队伍与园区网格化管理相结合，开发区党工委根据企业位置分布，划分成10个网格组，由党员干部担任组长，把党建工作和开发区日常工作同安排、同部署、同检查、同考核，推动党建与园区其它工作融合发展，不断提高园区党建组织覆盖和公司覆盖质量。落实“一改两为五做到”精神，全区7个指导组深入走访企业200余家，认真开展“问题帮办、助企发展”活动，收集、解决企业发展中的“烦心事”“难心事”300余条。引导作用发挥，注重引导非公企业积极主动承担社会责任，疫情期间号召各非公企业党组织参与疫情防控，捐款捐物15万余元；以“万企兴万村”为契机，发挥龙头企业资金、平台优势，通过村企支部联建帮扶机制，形成合作关系，借力扩大产业规模、助力乡村振兴。
抓实提档升级，注入红色动能。强化阵地建设，打造党建引领平台，依托经济开发区500平方米党群服务中心，投入2万元，按照“五个一”标准，高标准打造非公党建工作指导站；结合市级非公企业和社会组织党建实训基地选树结果，打造1个具备现场教学和典型示范功能的非公领域党建实训基地，下一步将按照制定的课程，定期开展现场教学和示范观摩。创新打造党建品牌，研究出台《颍东区新业态新就业群体党建工作“红‘新’向党、携手兴阜”专项行动实施方案》，通过压实责任、落实机制、抓实制度，构建起上下联动、条块结合的工作格局；率先打造并启用统一标识的“红色先锋驿站”3个，为新就业群体免费提供加热饭菜、纳凉取暖、歇脚如厕、饮水充电等生活便利服务。发挥好载体作用，结合“双强六好”、“十佳”非公经济和社会组织党组织书记争创活动，借助颍东先锋系列平台及时总结宣传全区非公党建工作的成功经验和有效做法，营造非公党建良好氛围。
