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为全面了解、精准研判选派工作成效，激发选派干部干事创业热情，持续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，颍上县集中开展第八批选派干部2022年度考核工作。
注重强化领导，把好“组织关”。及时对接市选派办，对照要求制定年度考核方案，印发《关于做好第八批选派干部2022年度考核工作的通知》，对考核对象、考核内容、考核时间、考核方式、考核结果以及考核纪律等方面进行明确规定。配强工作力量，由县选派办牵头负责，会同县农业农村局、县乡村振兴局等11家县联席会议成员单位以及乡镇党委共同开展，抽调政治素质好、公道正派、有一定农村工作经验的负责同志组成10个考核组。同时，按照要求对考核组成员进行业务培训，确保考核工作有序开展。
强化工作实绩，把好“内容关”。结合第八批选派干部管理办法和选派工作要点，围绕“宣传教育党员群众、建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务、协调落实结对帮扶”六项职责任务，突出抓党建促乡村振兴、巩固拓展脱贫攻坚成果、发展壮大村级集体经济、落实疫情防控、参与选派“六项行动”等年度重点任务落实情况，注重了解选派干部吃住在村、工作扎实程度以及廉洁自律等情况，确保考核内容细致全面。
规范考核流程，把好“程序关”。坚持实事求是、客观公正、注重实绩和群众公认的原则，严格对照考核文件要求，将选派干部年度考核工作细分为“工作述职、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地查看、确定等次、结果公示”等7个程序。通过听、测、看、谈等方式全面了解选派干部履职成果的真实性、有效性以及党员群众的满意度。同时充分听取乡镇党委和任职村“两委”干部、党员群众意见，在驻村工作队队员年度考核等次上，注重听取第一书记意见，逐人形成年度考核材料，分别确定等次，确保年度考核全面深入、准确真实。
科学评定等次，把好“结果关”。由考核组对选派干部到村任职情况进行综合分析，形成选派干部评价材料和考核等次建议。县选派办结合选派干部日常表现，充分征求县级纪检、公安、综治、信访、卫健等部门意见，提出考核等次初步意见，按不超过35%比例分类别确定优秀等次，报市选派办审核。考核结束后将考核等次通过一定形式在选派干部任职村公示，确保考核公平、公开、公正，同时将考核登记表存入干部个人档案，并注重考核结果运用。
