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颍东区坚决贯彻落实新时代好干部标准，鲜明树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，通过内塑思想、外练本领，大力选拔敢于负责、敢于担当、善于作为的干部，引导全区各级党员干部埋头干事、奋勇争先。
突出政治标准，增强“想为”的内生动力。严把“政治关口”，始终坚持把政治标准放在干部选任工作的首位，切实把是否坚决捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否在大是大非问题上立场坚定、旗帜鲜明，是否严守党的政治纪律和政治规矩，作为衡量干部的第一标准，全面考准考实干部政治素质。强化“政治历练”，坚持把加强干部队伍建设与深化颍东经济社会发展的大局充分结合，坚持在“双招双引”、乡村振兴、经济发展主战场一线考察识别干部，真正将政治素质好、工作水平高、干事热情足、发展潜力大的好苗子发现出来、晋升上来，激活干部干事创业“一池春水”。
突出能力素质，锤炼“善为”的过硬本领。精心搭配提能“营养大餐”，针对干部的知识短板、能力弱项和经验盲区，持续深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训、组织务实管用的专题培训、专业能力培训，突出理论性和实践性相结合，为干部干事创业精心搭配营养大餐。去年区级举办各类专题培训班36个，培训党员干部4243人次，累计选调各级干部183人次参加省、市举办的各类培训班。实施年轻干部“墩苗工程”，让干部在实践锻炼中多接“烫手山芋”，2022年选派37人挂职锻炼，其中7名科级干部到园区、招商、信访等部门挂职锻炼，2名干部到全国政协机关跟班学习，4名干部到巢湖市跟班学习。推动线上充电“实时在线”，充分利用安徽先锋网“党的二十大精神学习课堂”、颍东先锋系列平台等，及时发布资讯信息，适时推送学习内容，打造可读、可看、可听、可参与的“指尖课堂”，推动形成资源共享、数据互联的党员学习教育新模式，提高干部实际工作能力。
突出实干实绩，激发“愿为”的干事热情。搭建干事创业舞台，颍东区召开“强作风、办实事、比业绩、促发展”大会，印发《颍东区2023年“揭榜挂帅”活动方案》《颍东区2023年度区直单位“百名科股长”考评方案》，树立以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向，引导广大党员干部把状态提起来、把劲头鼓起来、把标杆立起来。推动干部能上能下，建立更加科学规范的干部考核评价体系，全面优化综合考核方案及指标，制定《颍东区事业单位管理岗位职员等级晋升制度工作实施方案》等文件，把干部干了什么事、干成了多少事、干事效果好不好作为评价使用干部的重要依据，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。去年提拔、进一步使用干部50余人，晋升干部职级90余人。完善干部容错机制，认真落实好“三个区分开来”的要求，宽容干部在改革创新中的失误，让干部轻装上阵、安心工作，同时对受处分党员干部开展暖心回访教育工作，帮助他们解开心结、放下包袱、激发工作热情。
