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近年来，界首市推进实施青年人才激励关怀保障机制，通过思想上关心、工作上关注、生活上关爱，不断优化青年人才成长环境，培养造就了一支觉悟高、能力强、作风硬、业务精的优秀青年人才队伍。
思想上关心，夯实健康成长根基。加强青年干部教育培训，将其纳入全市干部教育培训总体规划，根据青年干部所需所求，科学谋划培训班次、精心组织师资力量、合理定制课程内容，着力提升青年干部政治素养和专业能力。依托读书会和270家分会，鼓励引导全市各单位定期组织青年人才开展形式多样、内容丰富的文化交流活动，营造积极向上的良好氛围。联合市人社局、团市委等单位，定期组织开展青年人才沙龙、座谈交流会、主题读书会等活动，倾听人才心声、回应人才诉求、解决人才困难，激励青年人才健康成长。
工作上关注，搭建实践历练平台。搭建历练成长平台，持续选派优秀青年干部到脱贫攻坚（乡村振兴）、招商引资、项目建设、园区发展“四大平台”进行实践锻炼、增长才干，2021年以来，累计选派141名驻村帮扶干部参与乡村治理，96名青年干部到项目一线锻炼，10名优秀青年干部到科技园管委会挂职锻炼，5名青年干部到上海挂职锻炼，让人才在实践中开阔视野，提升解决复杂问题、承担急难险重任务的能力。搭建参政议政平台，在发展党员、推荐“两代表一委员”时，将指标向表现突好、能力强的优秀青年干部倾斜，提升青年干部参政议政能力。
生活上关爱，优化成才助长环境。督促各职能部门主动作为，积极抓好“青年干部23条”等优惠政策落到实处。开展“您健康我买单”活动，由市总工会牵头，每年组织青年干部进行一次健康体检，保障人才身体健康。落实人才安居工程，推进“聚英河畔”人才公寓高标准建设，2021年以来，兑现653名青年人才安家补贴342万元，为200余名引进人才免租提供保障性住房，持续营造人才安居乐业的良好氛围。
