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临泉县开展干部“驻企体验、跟班服务”活动，促进干部在为企纾困解难中提升专业素养，在优化营商环境中提升实战能力。
注重选派针对性。从优化营商环境重点联系企业中确定派驻单位，坚持年轻化、专业化导向，按照业务相近、专业相关的原则选派优秀年轻干部。目前，已从发改委、商务局、经信局等13家联系企业较为密切的经济部门选派14名干部，分别赴霞光居民服务、汇龙商贸、恒达食品等企业，开展为期1个月的“驻企体验、跟班服务”。派驻干部平均年龄38周岁，一般安排岗位为企业办公室副主任，注重引导干部在企业一线发现解决问题，提升能力本领。
注重管理过程性。组织开展县直机关干部、企业负责人驻企体验、跟班服务对接会，县委组织部部长部署推动，明确驻企干部一线调查“研究员”、政企沟通“联络员”、助企纾困“服务员”、惠企政策“宣讲员”、隐患排查“安全员”、能力淬炼“学习员”等“六员”职责，为驻企干部赋能压担。干部驻企期间，要求派驻单位负责人至少走访1次，加强与企业沟通联系，与干部谈心谈话，做到常进企、不断线。组织部门联合营商办等有关部门，采用实地问效、电话抽查，查阅资料等方式，对干部在岗履职情况开展跟踪督导。驻企期间要求脱岗，为干部提供伙食、交通等有关待遇保障，促进干部驻企体验更舒心、为企服务更用心。
注重考核实效性。驻企服务期间，注重引导驻企干部收集企业在经营发展中遇到的手续办理、项目扩建、土地征用、资金短缺等实际难题，填写“一表一清单”，即跟班服务情况采集表和办实事解难题提建议情况清单，及时将企业遇到的难题反映上来、清单推进、闭环解决。服务期满后，要求驻企干部结合驻企情况、加强分析研究，撰写调研报告。组织部门联合派出单位、驻企单位对干部驻企表现开展考核评价，将考核结果纳入干部个人档案，作为选拔任用、晋升职级重要参考。
