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党的二十大报告提出“人才是第一资源”“人才强国战略”“人才引领驱动”等关于人才的重要论述。为抢抓人才资源，颍东区坚持发挥组织部门牵头抓总作用，从“引、育、用、留”四个方面着手，确保实现人才队伍建设环环相扣。
一是在人才招引上寻求破题思路。加大传统引才方式宣传推广力度，依托急需紧缺人才征集发布这一载体，广泛开展企业人才需求征集，利用微信公众号、网站网页等自媒体阵地，不断扩大人才招引影响。创新拓宽人才招引渠道，通过外出开展“招才引智”活动和加强大院大所对接等形式，依托柔性引才不断提升人才招引总量。重点围绕颍东区当前“4+2”产业链中的化工新材料和绿色食品（现代农业）产业链，先后赴合工大、安大、安农大等省内高校进行对接座谈，积极为有需求的企业进行牵线搭桥，并通过实训基地、双导师制、高校教授园区挂职等形式增强项目承接和人才吸引力。用活用好人才发展促进中心，探索成立区级人才发展集团，与“市场化引才”相结合，与人才资源服务机构寻求合作，不断提高人才资源配置效率。
二是在人才培育上做好系统规划。2022年，颍东区先后成功申报市级第七批“领创工程”4人、“企业首席技师”3人，推荐申报市级专业技术拔尖人才13人；为进一步提升本土人才培育力度，2023年度颍东区将进一步加大省市“双创人才”“企业经营管理人才”“高技能人才”“专业技术人才”“产业创新团队”等重点人才（团队）申报推荐工作。同时创新开展全区“专业技术拔尖人才”评选工作，在区级层面抓典型、抓储备、抓培育，着力评出一批具有申报潜质的专业人才团队，确保做好重点人才的接续培养，不断加强专业技术后备人才和团队的梯次培育。实施“人才回引计划”，结合“接您回家”活动，抓住暑期、春节在外企业家及大学生返乡契机，持续开展“接人才回家”“返乡人才座谈会”活动，对有返区创业就业意向的特定群体和青年人才持续做好跟踪对接，在准确把握人才储备总量和人才发展动向的同时，让现有各类人才和后备人才了解颍东、熟悉颍东、支持颍东，最终实现建设颍东这一目标。
三是在人才使用上做好服务保障。坚持找准人才定位，不断扩大人才认定覆盖面。除专业技术型人才外，坚持做好经营管理、党政管理、医疗、教育等多领域人才储备。进一步通过深化编制周转池制度改革，动态调整中小学教职工人员编制，推进落实公立医院周转池制度建设。建立全区人才编制周转池，为人才引进提供岗位保障。积极推动企业、高校院所人员双向流动，鼓励企业高端人才和科研人员进行兼职挂职。充分挖掘资源优势，利用颍东区巢湖市县域结对帮扶，继续做好医疗卫生、教育等领域人才双向交流挂职，通过理念互通、经验互享、思路互动、技术互学，不断为全区人才搭平台、做提升。继续加大“产学研”平台建设，用好柔性引才这一抓手，鼓励支持各类教授、专家承接我区企业项目在发展过程中存在的技术、工艺等方面课题，引导企业建立工程技术研究平台、研发平台，主动为人才使用架梯子、搭台子，为各类人才发展使用和建设颍东提供岗位承接，确保各类人才使用过程中“有所位、有所得”。
四是在留住人才上寻求特色吸引。进一步打造特色人才服务品牌，坚持落实党委联系服务专家制度，定期提示区领导走访慰问联系专家人才。常态化开展“我为人才办实事”活动，“一对一”服务专家人才，帮助解决人才子女教育、住房保障、医疗服务、金融支持（人才贷）等“关键”事。用好现有人才公寓，进一步完善人才公寓基础设施配套建设，创新设立全区人才驿站，引进企业参与支持。全年组织开展以“四心”（爱心、清心、实心、暖心）为主题的“人才四季行”活动，通过开展人才亲子活动、“春天的约会”、青年人才交友等活动确保不断增强人才的归属感和吸引力。统筹协调人社、经信、科技等人才工作成员单位依托部门优势，常态化开展以“人才周”为形式的“线上+线下”特色主题活动，在聚才用才的基础上进一步营造尊才爱才惜才敬才的工作氛围。
