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新华街道认真学习贯彻党的二十大精神，高度重视对年轻干部的培养，多举措抓实抓细年轻干部培养工作。
坚持学习教育，补足“精神之钙”。常态化加强对年轻干部的学习教育管理，以学益智，以学修身，以学增才，通过专家讲学、干部例会学，安徽干部教育在线学习、学习强国、远程教育等平台，有计划、定目标、分层次地进行学习培养。坚持“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则，让年轻干部到田间地头学，向身边的模范学，学习张富清、黄文秀、高思杰、刘晓妮等先进模范事迹，把先进人物作为激励自己担当作为的鲜活教材，鼓励年轻干部心系群众、服务群众，为建设美好新华贡献力量。
坚持实践锻炼，优化选人用人导向。大胆起用优秀年轻干部。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对照班子建设及岗位需求，对认真对待本职工作、取得优异成绩、得到群众认可的年轻干部，在处置重大事件、承担重要任务中发挥突出作用的年轻干部，大胆使用，经考察一贯表现优秀的，及时提拔重用并上报上级党组织部门。打破论资排辈、平衡照顾的陈旧观念。对发展潜力大，需要递进培养的年轻干部，选派到吃紧岗位、重要岗位进行历练，为年轻干部施展才华、成长提供舞台。2021年至今，街道党工委新发展11名90后干部加入党组织，提拔4名90后股级干部，街道机关党支部持续加大培养优秀年轻干部入党，坚持条件成熟一个，发展一个。
严管与厚爱相结合，激励担当作为。对年轻干部，特别是刚参加工作的年轻同志，街道党工委选派工作经验丰富的老同志一对一帮带培养，及时了解他们的思想动态、工作表现、家庭情况、社会活动等，注重加强纪律、规矩等方面的教育引导和经常性的谈心谈话，帮助他们树牢政治意识、规矩意识、法纪意识，争做遵纪守法的示范者。教育年轻干部要坚定不移听党话、跟党走，敢担当、能吃苦。定期举办“强、办、比、促”擂台比武，为年轻干部提供展示平台，比出激情，比出干劲，打造“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的优质干部队伍。
