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近年来，阜南县张寨镇坚持把年轻干部培养放在突出位置，紧紧围绕加“担子”、补“短板”、强“作风”、促“实干”，努力为乡村振兴积蓄人才力量，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。
讲政治，在增强锻炼上加“担子”，丰富年轻干部实践经历。张寨镇始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，充分发挥理论中心组、“三会一课”、主题党日活动载体作用，让年轻干部在持续的理论学习中，自觉增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持完善机关事业年轻干部包村制度，主动安排年轻干部包保联系困难群众，不断加强轮岗和交流力度，培养选拔优秀年轻干部到信访维稳、乡村振兴等一线重要工作岗位历练，主动让年轻干部多吃苦、多流汗，经风雨、见世面、壮筋骨，让年轻干部在丰富实践经历中练就“铁肩膀”“硬脊梁”“大心脏”。
重情怀，在工作业务上补“短板”，提升年轻干部能力本领。针对个别年轻干部在踏入岗位后理想与现实的反差，难以快速适应并干好基层繁琐工作的问题。通过组织班子成员与新进年轻干部签订为期3年的帮助培养协议，建立一对一帮扶机制。在工作上，积极传道授业解惑，“缺什么、补什么”，有针对性地组织年轻干部培训学习，不断提升年轻干部能力本领，加快年轻干部成长步伐。在生活上，积极沟通交流，对出现焦虑、躺平等情况的年轻干部及时进行思想教育引导，积极帮助年轻干部快速适应工作环境。机关、事业党支部经常性开展谈心谈话、座谈交流、组织节日活动等，积极引导年轻干部放下思想包袱，提升干事热情。
知敬畏，在做人做事中守“底线”，锤炼年轻干部过硬作风。坚持教育引导年轻干部“明大德、守底线”，严格落实“双重组织生活会”制度，充分用好批评和自我批评利器。充分发挥主题党日活动载体作用。定期组织年轻干部开展廉政座谈会，观看《廉政家风》系列警示教育片，到烈士陵园扫墓等多种形式的警示教育，促使其明底线、知敬畏。全面梳理排查年轻干部廉政风险点，综合运用监督执纪“四种形态”，及时提醒纠正苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小、防微杜渐。建立年轻干部跟踪培养档案台账，及时记录更新、定期谈话、定时考察，督促年轻干部克服缺点、树立新风，不断锤炼年轻干部过硬作风。
强担当，在制度保障上促“实干”，激励年轻干部担当作为。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。张寨镇始终坚持以问题为导向，以结果为导向，创新开展“擂台榜”制度，让“躺平式”干部躺不住，让混日子的没市场。年轻干部思想活跃、善于创新，张寨镇定期组织召开高质量发展座谈会，问计问需于年轻干部，为年轻干部贡献才智、干事创业搭建平台。健全完善考核奖惩机制，大胆使用忠诚干净担当的干部，突出严管与厚爱相结合，旗帜鲜明为敢于担当作为的年轻干部保驾护航、撑腰鼓劲，不断激励年轻干部担当作为，坚决不让老实人流血流汗又“流泪”，充分激发年轻干部前进动能。
