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近年来，颍上县聚焦抓党建促乡村振兴，着力四个“突出”，持续抓好“四支队伍”建设，为乡村振兴蓄势赋能。
突出关键少数，建强乡镇干部队伍。乡村振兴，“关键在人”，抓住领导干部这个“关键少数”，就等于抓住了“牛鼻子”，靠住了“主心骨”。颍上县坚持全面、客观、准确掌握领导班子的运行情况以及领导干部和年轻干部的现实表现，严格落实“四个优先”的要求，优先考虑“三农”干部配备，坚持把优秀干部充实到“三农”战线，把精锐力量充实到基层一线。目前，全县393名乡镇领导班子成员中，具有2年以上乡镇工作经历的379人，占比达96.4%。
突出骨干力量，建强村级班子队伍。基层有活力，党就有力量，在乡村振兴当中，村“两委”发挥着极其重要的带头示范和引领发展作用。建立定期研判制度，开展换届后村“两委”班子分析研判，谈心谈话3000余人次，规范村“两委”动态补齐配强程序，严把政治关、能力关、廉洁关，不断畅通村干部选拔任用渠道，换届后村干部队伍得到整体优化。坚持发挥传帮带优势作用，推进村干部后备力量人才库建设，累计吸收入库村级后备干部747人。
突出坚强后盾，建强驻村工作队伍。严格落实驻村帮扶各项规定，加强驻村工作队伍管理，充分激发“在村兴业，为民办事”热情，为全面推进乡村振兴持续发力积蓄力量。坚持“组织部门抓主要、乡镇党委管日常、派出单位勤跟进”，充分发挥选派联席会议制度优势，科学搭配、优化组合，围绕“现场观摩拓思路，交流座谈增动力”，制定《颍上县选派第一书记片区座谈会实施方案》，为驻村工作取得新进展、新成效，营造良好交流互学氛围。249名选派第一书记和工作队员在村扎实开展“六项行动”和帮扶指导，有效发挥选派力量的最大效能。树立鲜明的干事创业导向，用好评先评优、职级晋升、干部任用选拔指挥棒，第八批选派干部驻村以来，先后有37人被提拔重用、晋升职级。
突出重点领域，建强乡村人才队伍。新形势下全面推进乡村振兴，人才是不可或缺的关键力量。颍上县坚持在人才的“引进、培育、使用”等方面着力，制定人才回引举措，广纳乡土贤才，“引凤还巢”，系统谋划全县人才发展。通过定点输送，按需靶向“选派”324名优秀科技特派员，35名大学生深入基层开展农技服务，实现村级科技人才全覆盖。实施基层农技等培训，培养一批“拿过来就能用”的农村实用型人才，为巩固脱贫攻坚成果提供有力支撑，目前，累计培训145场3500余人次。
