界首市：完善三项举措 加强职级公务员管理

近年来，界首市认真落实公务员职务与职级并行制度，以激励公务员干事创业为目的，统筹顶层设计、培养使用、严管厚爱等措施，调动职级公务员积极性，为界首经济社会发展提供坚强保证。

细化顶层设计。出台《界首市职级公务员管理办法（试行）》，划定职级公务员范围，整合《公务员法》及配套法律法规相关条文规定，明确职级公务员管理坚持原则和指导思想，对职级公务员定岗、职级升降、考核、奖惩、退出等各个节点要求和操作程序进一步完善，覆盖职级公务员管理工作周期全流程，确保职级公务员管理有据可依。

统筹培养使用。结合职级公务员的专业特长、工作经历等因素，充分利用现有平台，实现“人才意愿”和“需求岗位”的有效对接。引导退出领导岗位职级公务员积极参与中心工作或担任股室负责人，以师傅带徒弟方式，培养年轻职级公务员，确保老同志“退而不闲”，帮助年轻人“成长成才”。积极选派政治素质高、业务能力强、作风扎实、有培养前途的优秀职级公务员参与重点工作，通过在急难险重工作中压担子、交任务，使他们丰富阅历,积累经验。

注重严管厚爱。坚持严管与厚爱并重，压紧压实单位党委（党组）主体责任，认真落实谈心谈话制度，加强对职级公务员的日常管理，对出现“三不”情形，即不服从组织安排、不遵守工作纪律、不履行岗位职责的职级公务员早谈话、早提醒、早纠正。充分发挥职务和职级双通道晋升作用，结合平时考核、专项考核、年度考核等，树立向基层一线、攻坚克难、突出贡献倾斜的用人导向，营造人人想干事、人人争先进的浓厚氛围。贯彻执行好带薪年休假和荣誉表彰等政策规定，通过政治上关注、生活上关心、工作上关爱持续激励职级公务员干事热情不减、动力不竭。2021年以来，70人次考核优秀或获得过表彰奖励的同志晋升职级，38名职级公务员提拔使用，18名职级公务员转任同级领导职务。