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近年来，临泉县庙岔镇积极发挥党组织优势，做实做细干部各项工作，不断激发干部队伍活力，为乡村振兴打下坚实基础。
多渠道“选”，保障“水源充沛”。在公务员和事业单位招考过程中，结合庙岔镇实际，合理设置岗位条件，选拔思想觉悟高、年龄轻、能力强的年轻干部，2021年以来，共招录公务员4名、事业单位4名，平均年龄27岁。以村（社区）为单位，全面摸排掌握大学毕业生、退伍军人、致富能手等人员信息，建立入党积极分子和党员发展对象摸排表，确定入党积极分子50名和党员发展对象10名；注重对想干事、能干事、愿意服务基层青年人才的挖掘，及时纳入后备干部培养名单，现有后备干部22名。
全方位“育”，确保“水性良好”。结合干部“春训”、党员培训和专题学习教育等活动，灵活运用“线上学+线下学”“集中学+自主学”等方式，不断强化干部思想政治引领。坚持“缺什么就补什么、干什么就学什么”，组织开展“党内政治生活”“乡村振兴”“村级账目管理”等专题培训，切实提升干部业务和服务能力，今年以来累计开展各类业务培训26场。将全体镇干部划分到村（社区），参与村级“人居环境整治”“房屋安全检查”“防返贫监测帮扶集中排查”等乡村振兴中心工作，培养干部一线发现和解决问题能力。今年以来，累计下派干部超240人次。
严要求“管”，保持“水质纯净”。通过学习典型违法违纪案件通报、传达上级纪律要求、观看警示教育视频等方式，始终保持“严”的基调，铸牢干部思想“堤坝”。今年以来，累计开展开展警示教育活动10余次。严格落实“违规吃喝专项整治”，督促全体镇村干部签订承诺书160份，镇党委书记与镇班子成员和部门负责人开展谈心谈话35人次，不断浓厚“严”的氛围，提升整治实效。落实“严”的措施，做实做细监督检查、正风肃纪各项工作，今年以来，充分运用“四种形态”批评教育帮助和处理45人，其中“第一形态”40人、“第二形态”5人。
精准化“用”，激发“水体活力”。结合日常工作表现和考核成绩，及时让思想作风优、实绩表现好的乡村振兴专干和后备干部进入村“两委”班子，激发干事热情，帮助26名新进“两委”干部尽快适应角色转变，提升履职能力。在发展党员过程中，鼓励年轻干部向组织靠拢，并将名额向优秀年轻干部倾斜，做到党员和干部的“双向奔赴”。2021年以来，累计发展年轻党员30名。坚持以事识人、一线选人、实力论人、实绩用人，树立鲜明用人导向，充分发挥评先推优和职级晋升作用，不断激发干部队伍活力，2021年以来，共提拔重用13名、职级晋升12名。
